El bienestar de los empleados mejora la salud de las empresas

En el entorno empresarial actual, el bienestar de los empleados se ha convertido en una inversión clave para la productividad y retención de talento. En este escenario, los seguros colectivos de salud diseñados por DKV permiten mejorar la calidad de vida de los empleados y, con ello, la de las empresas.

Uno de los mayores desafíos es atraer y retener a los mejores profesionales. Cada vez más, los empleados valoran beneficios que demuestran el compromiso de la empresa con su bienestar y un seguro de salud colectivo es uno de los incentivos más apreciados. Los profesionales buscan estabilidad en su calidad de vida, y DKV ofrece coberturas que van más allá de las necesidades básicas, incluyendo atención hospitalaria, servicios preventivos y telemedicina.

El bienestar físico y emocional de los empleados influye en su productividad y en las bajas laborales. Por ello, los seguros colectivos de DKV ayudan a reducir el absentismo mediante un enfoque preventivo que incluye programas de salud y la posibilidad de acceder a servicios médicos a través de herramientas digitales como «Quiero Cuidarme Más», una plataforma que permite a los empleados gestionar su salud de forma rápida y proactiva, sin necesidad de desplazarse, lo que disminuye el estrés y reduce las ausencias.

Mejora del clima laboral

Un entorno de trabajo positivo favorece la motivación y la productividad. Los empleados que sienten que su empresa cuida su bienestar tienden a estar más comprometidos. En este sentido, DKV ofrece soluciones que no solo mejoran la salud física de los trabajadores, sino también su bienestar emocional, creando un clima laboral más armónico y productivo. En este sentido, la oferta de DKV se adapta a las particularidades de cada empresa, brindando flexibilidad en las modalidades de contratación, ya sea suscripción obligatoria, cofinanciación o retribución flexible. Con la plataforma DKV Gestiona, las empresas pueden acceder en tiempo real a las pólizas de los empleados, gestionar altas y bajas, y realizar modificaciones fácilmente, lo que reduce la carga administrativa.

La apuesta de la compañía de seguros por la digitalización refuerza su compromiso con la salud de los empleados. Herramientas como «Quiero Cuidarme Más» permiten realizar consultas médicas online, acceder a programas de bienestar y gestionar autorizaciones y reembolsos desde una aplicación móvil. Esto no solo facilita la vida de los empleados, sino que también les permite cuidar su salud sin necesidad de desplazarse, ahorrando tiempo y aumentando la eficiencia en el uso de los servicios de salud.

A todo ello se suma que los seguros colectivos de DKV no solo benefician a los empleados, sino también a las empresas desde una perspectiva fiscal. En muchos casos, las primas están exentas de impuestos para los empleados hasta ciertos límites, lo que genera un ahorro significativo. Además, contar con un seguro colectivo proyecta una imagen corporativa responsable, mejorando la reputación empresarial. En definitiva, contratar un seguro colectivo de este tipo es mucho más que proporcionar atención médica. Es una apuesta estratégica por el bienestar de los empleados, que se traduce en mayor productividad, menor absentismo y un entorno laboral más saludable, convirtiéndose en un aliado.