Psicología

Cómo detectar a un mal jefe a primera vista: la señal número 1

Puede afectar a tu salud mental y a tu trayectoria profesional.

Cómo detectar a un mal jefe a primera vista: la señal número 1
Cómo detectar a un mal jefe a primera vista: la señal número 1Unsplash

Buscar empleo no es solo encontrar un salario o sumar experiencia al currículum. También implica descubrir un entorno en el que uno se sienta valorado, motivado y respetado.

Y, en ese sentido, una de las piezas que hacen que todo funcione es la figura del jefe. Identificar a un mal líder desde el primer encuentro puede evitar muchos dolores de cabeza futuros.

La primera impresión en una entrevista de trabajo

La entrevista laboral es ese momento en el que ambas partes, candidato y empleador, muestran su mejor versión. Sin embargo, cuando quien entrevista, especialmente si es el jefe no demuestra interés, puntualidad o respeto, es momento de activar las alertas.

Si el entrevistador llega tarde y no ofrece una disculpa, si interrumpe constantemente para mirar el móvil o parece distraído, es probable que esa falta de consideración se repita a diario si terminas en el equipo. Es una señal de cómo valora o no, el tiempo de los demás.

La actitud revela más que las palabras

Más allá de la puntualidad, la actitud durante la entrevista dice mucho sobre su estilo de liderazgo. Un jefe que muestra apatía, que no escucha atentamente tus respuestas o que responde con monosílabos transmite falta de interés. 


Psicóloga de Stanford revela la pregunta que transforma cualquier conversación
Psicóloga de Stanford revela la pregunta que transforma cualquier conversaciónUnsplash

Peor aún es aquel que critica abiertamente a su equipo actual o a la empresa. Aunque pueda parecer honestidad, lo más probable es que estés frente a alguien que fomenta un ambiente negativo o que tiene una actitud tóxica hacia su trabajo.

Cuidado con el entusiasmo excesivo

Otra señal a tener en cuenta es cuando el entusiasmo del jefe se centra exclusivamente en lo que el puesto exige, sin mencionar oportunidades de crecimiento, formación o colaboración.

Esto puede indicar que lo único que busca es a alguien que ejecute tareas, sin preocuparse por tu desarrollo profesional o bienestar.

Muchas veces, por necesidad o por ilusión, uno se convence de que esas señales no importan. Pero si algo te incomoda en la entrevista, si algo no cuadra, confía en tu intuición.

Un mal jefe no solo puede hacerte perder la motivación, sino también afectar tu salud mental y tu trayectoria profesional.