Familia

El 77,1% quiere 16 semanas de permiso de paternidad

Además, el 73,4% exige que el padre o la madre puedan ceder sus días de baja al otro progenitor si así lo desean los dos

Con la última subida del permiso de paternidad a 8 semanas, España cierra la brecha con respecto al resto de países de la OCDE, cuya media se sitúa en 8,2
Con la última subida del permiso de paternidad a 8 semanas, España cierra la brecha con respecto al resto de países de la OCDE, cuya media se sitúa en 8,2larazon

Además, el 73,4% exige que el padre o la madre puedan ceder sus días de baja al otro progenitor si así lo desean los dos.

480 días. Al cambio, un año y 4 meses. Ese es el tiempo máximo de baja laboral del que dispone un sueco o una sueca que ha sido padre o madre para cuidar a su bebé. Eso sí, si son gemelos, hay 180 días más, hasta 660. Durante este periodo, se dispone, al menos, del 80% del salario. El permiso completo es divisible de forma libre entre ambos progenitores (con 3 meses obligatorios e instransferibles para cada uno), pero si el reparto se efectúa de forma equitativa (240/240), la familia recibe un bono de 1.500 euros. Además, durante 30 días (1 mes), los permisos de los dos pueden solaparse y quedarse en casa juntos con el recién nacido.

Semejante volumen de ventajas sociolaborales han propiciado que se diga que el país escandinavo es el «mejor del mundo para tener hijos». En España, para encontrar la primera referencia legislativa a derechos subyacentes a la maternidad, hemos de remontarnos a la Ley del 13 de marzo de 1900 «sobre condiciones del trabajo», en cuyo artículo 9.1 establecía el derecho de la mujer a no trabajar y conservársele su empleo «de 4 a 6 semanas posteriores al alumbramiento». Un largo camino han recorrido las españolas hasta alcanzar las 16 semanas actuales de baja pagada, hito logrado en 1989. Ahora bien, en el caso de la paternidad es diferente.

Como tal, el permiso por ser padre no existía hasta 2007 (entonces sólo había dos días de descanso remunerado), cuando se establecieron 15 días. Los cuales subieron a 4 semanas en 2017, 5 semanas en 2018... Y a través de un reciente decreto ley se prevé elevar la baja a 8 semanas desde abril, a 12 semanas desde 2020 y a 16 desde el 2021. A tenor de la encuesta de NC Report, una amplia mayoría –el 77,1%– apoya este alza, pero un porcentaje similar (73,4%) no quiere que sea intransferible entre progenitores (como se pretende, se dice que para garantizar la igualdad). Con todo, para 2021 (aún si los planes se cumplen) seguiremos 224 días por detrás de los suecos.