La tasa de paro de personas con discapacidad alcanza el mínimo histórico desde 2014, con el 21,4%

En un análisis revelador sobre el mercado laboral español, se ha registrado un hito significativo en la inclusión de personas con discapacidad. La tasa de desempleo ha alcanzado su punto más bajo desde 2014, situándose en un 21,4%. Estos datos emergen del informe 'Radiografía del Mercado Laboral de las Personas con Discapacidad', desarrollado por la Fundación Randstad y Randstad Research.

Según los últimos datos proporcionados por el IMSERSO y el INE en 2022, el número total de desempleados con discapacidad se redujo a 146.400 personas, marcando un descenso de 3.700 personas en comparación con el año anterior. Este descenso es aún más notable al considerar que desde 2014, más de 45.000 personas han abandonado la situación de desempleo.

España cuenta con una población de 3,4 millones de personas con discapacidad reconocida, representando el 7,1% de la población total. Esta cifra se traduce en 1,94 millones de personas entre 16 y 64 años, la cifra más alta desde 2014, constituyendo el 6,3% de la población en edad laboral. En los últimos ocho años, este grupo ha experimentado un crecimiento de más de 200.000 personas.

En cuanto al mercado laboral de 2022, se registraron 685.000 personas activas, mostrando un crecimiento del 2,6% respecto al año anterior, con una tasa de actividad del 35,3%, la más alta desde 2014. Sin embargo, 1,2 millones de personas en edad laboral permanecen inactivas debido a la incapacidad permanente o la jubilación.

Por regiones, La Rioja, País Vasco y Comunidad de Madrid lideran las tasas de actividad más altas, mientras que Canarias, Andalucía y Galicia presentan las tasas más bajas.

Crecimiento del empleo y perfil de los trabajadores con discapacidad

El empleo de personas con discapacidad experimentó un incremento del 4% en 2022, con casi 540.000 personas empleadas. Esto elevó la tasa de empleo al 27,8%, aproximadamente un punto por encima del año anterior. La mayoría de estos empleados tienen contratos indefinidos a jornada completa, con una antigüedad promedio de más de tres años.

María Viver, directora de la Fundación Randstad, destaca la evolución positiva del informe, indicando que aunque se están logrando avances significativos en la inclusión laboral, aún queda trabajo por hacer para equiparar las oportunidades en el mercado laboral general y específicamente para las personas con discapacidad.

Para abordar este desafío, Viver destaca la importancia de la participación activa de las empresas y promueve el programa Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) de la Fundación Randstad, que busca fomentar la integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral y proporciona herramientas de autodiagnóstico para las empresas.

Perfil sociodemográfico de personas con discapacidad

La población con discapacidad se concentra principalmente en grupos de edad avanzada, con un 40% entre 35 y 64 años. En términos de tipo de discapacidad, la osteoarticular es la más común, seguida de la intelectual y la crónica. Sin embargo, se observa un crecimiento significativo en otras categorías de discapacidad.

En conclusión, estos datos señalan un progreso significativo en la inclusión laboral de personas con discapacidad en España, aunque también resaltan la necesidad continua de esfuerzos para garantizar una igualdad de oportunidades en el mercado laboral.