Turismo: arranca el periodo de gran contratación del año

Con el comienzo del periodo vacacional, las ofertas de trabajo aumentan, por lo que todas aquellas personas que están buscando empleo pueden tener una buena oportunidad para conseguirlo y que pueda durar más allá del periodo festivo. Más de la mitad de los contratos que se firmen durante estas fechas se alargarán hasta finales de verano. Los perfiles que más se buscan giran en torno al turismo. Los sectores que más puestos necesitan cubrir en Semana Santa son la hostelería y la restauración. También otros sectores aumentan su volumen de empleados favorecido por las fiestas, como los aeropuertos, logística y transporte, alimentación y contact center.

Dentro del sector de la hostelería y la restauración, los perfiles más demandados son los de camareros, camareros de pisos, ayudantes de cocina y cocineros. Para los aeropuertos, se buscan personas para incorporarse a puestos como vendedores, comerciales y aazatos y azafatas. Por su parte, en el sector de la alimentación el consumo aumenta en fechas de vacaciones, por lo que las empresas buscan fundamentalmente cajeros y dependientes.

En cuanto a logística y transporte, los mozos de almacén, preparadores de pedidos, carretilleros y administrativos son las ocupaciones más demandadas

Los contact center buscan incorporar a plantilla profesionales para gestor de cobros, teleoperadores, y comerciales telefónicos, siendo este último perfil especialmente solicitado.

Los empleos relacionados con la educación también aumentan durante este periodo. Entre las ofertas que se pueden encontrar, están las destinadas sobre todo a monitores y educadores para actividades que comienzan en estas fechas, o mirando cara a verano para campamentos y personal de socorrismo para piscinas de hoteles y zonas turísticas.

Nekane Cendoya, directora del portal de empleo trabajos.com, destaca que «al tratarse de empleos relacionados en gran medida con el turismo, es muy importante el conocimiento de idiomas». En la búsqueda de empleo, el uso intensivo de redes sociales y portales de empleo en Internet es vital. En este sentido, Cendoya recomienda que «lo más importante ahora mismo es tener el currículum lo más completo y actualizado posible en todos los portales de empleo donde el demandante de empleo esté registrados».

Consejos

Ante el boom que se espera en la contratación, Cendoya destaca, asimismo, que «es importante a la hora de inscribirse en una oferta de empleo, personalizar el curriculum a la oferta en cuestión. Añadir tags que nos “clasifiquen” o permitan ver en unos pocos segundos si somos aptos o no para un puesto determinado». Se pueden añadir tags o etiquetas de tal forma que se pueden sumar las soft/hard-skills de forma rápida y efectiva. «En muchas ocasiones las empresas acceden a nuestra base de datos a buscar curriculums de forma directa (sin haber publicado ofertas previamente). Con lo que para que el CV aparezca en esos resultados de búsqueda y sea interesante para quien lo busca, es imprescindible que la información esté lo más completa y actualizada posible», concluye.

Según Cendoya, “es importante a la hora de inscribirse en una oferta de empleo, personalizar el CV a la oferta en cuestión. Añadir tags que nos “clasifiquen” o permitan ver en unos pocos segundos si somos aptos o no para un puesto determinado”. Se pueden añadir tags o etiquetas de tal forma que se pueden añadir las soft/hard-skills de forma rápida y efectiva. “En muchas ocasiones -añade- las empresas acceden a nuestra base de datos a buscar CV de forma directa (sin haber publicado ofertas previamente). Con lo que para que el CV aparezca en esos resultados de búsqueda y sea interesante para quien lo busca, es imprescindible que la información esté lo más completa y actualizada posible”.

Palabras clave para pasar el filtro de la IA

En la actualidad, los portales de empleo utilizan las últimas tecnologías para emparejar a las empresas con los candidatos. Por eso, en opinión de la directora de trabajos.com “es fundamental extraer de la oferta de empleo todos los requisitos que se piden e introducirlos en nuestro CV de tal forma que cualquier sistema de screening automático (IA) o manual lo pueda detectar para pasar al siguiente nivel del proceso”.

Para dar con determinados puestos, Nekane Cendoya aconseja utilizar filtros como la ubicación del puesto, el modelo (presencial, híbrido, teletrabajo) y la propia keyword o profesión que está buscando el candidato. “El salario, por ejemplo, en la actualidad es una información que las empresas prefieren evitar poner hasta más avanzada la entrevista”, apunta.

A la hora de postularse para un puesto, una vez te registras y tienes tu CV redactado en el portal, simplemente es clicar en un botón para que le llegue tu CV a la empresa que ha publicado la oferta.

Acivar alertas

Es recomendable activar las alertas para que a uno lleguen las ofertas que más se ajusten al perfil. Simplemente es ir a la sección de “ALERTAS” para activar las que el candidato quiera recibir. “De esta forma, siempre que tengamos una oferta de empleo recién publicada que encaje en esa alerta, se la enviaremos de forma inmediata al candidato para que se pueda inscribir y no perder una sola oportunidad de empleo”, explica

El proceso de selección comienza con el registro del candidato mediante su email y una contraseña. Después se añade su CV y se verifica la cuenta por cuestión de seguridad (que no es un bot, etc…). Desde ese momento podría inscribirse en cualquier oferta de empleo que quiera.

Desde la perspectiva de la empresa, la directora de trabajos.com Nekane Cendoya explica que es necesario su registro a través de un formulario que el equipo del portal verifica para dar conformidad o no a su alta (para comprobar que es un registro real de empresa, el tipo de oferta que se publica, etc…). Una vez la empresa publica la oferta, tiene acceso a los CV que se inscriban.

“El proceso desde que comienza la selección hasta la contratación puede variar mucho dependiendo del perfil que se busque o provincia en la que se encuentre la oferta. Hay ofertas de empleo que se cubren en 2 horas y otras en las que cuesta más dar con el perfil. En general, el 80% de candidaturas se generan durante la primera semana de publicación de la oferta. Otro 10% hasta la segunda semana. Y después, hay un margen de 2 meses para cubrir el puesto y es durante ese tiempo donde se van generando también inscripciones, pero, en cuanto a volumen, es mucho más residual, un goteo diario de CV”