El hueco que no se cierra: Asturias es la segunda comunidad autónoma con mayor brecha salarial

La brecha salarial de género se ha estrechado en Asturias en los últimos años, pero la comunidad continúa entre las que registran mayores diferencias retributivas de España. Así lo ha advertido este viernes CCOO, que sitúa al Principado como la segunda autonomía con mayor índice de desigualdad salarial entre hombres y mujeres, pese a la mejora acumulada desde 2018.

Según los datos difundidos por el sindicato, el salario medio anual de las mujeres asturianas se encuentra 782,7 euros por debajo del promedio nacional femenino. En contraste, los hombres del Principado perciben 661,2 euros más que la media española masculina, una circunstancia que el sindicato atribuye «gracias a la relevancia del empleo industrial y sus mejores salarios».

Desde 2018, sostiene la organización, la distancia retributiva se ha ido reduciendo de forma sostenida hasta situarse «en niveles históricamente bajos». El sindicato vincula esta evolución a la negociación colectiva y a medidas como el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, que han tenido un impacto directo en los sueldos más bajos, donde la presencia femenina es mayor.

Las mayores diferencias, entre 34 y 45 años y en el sector privado

El análisis por tramos de edad revela que las desigualdades no se distribuyen de forma homogénea. Las diferencias son «particularmente importantes» entre los 34 y los 45 años, franja en la que la brecha alcanza el 35,7 por ciento. También es elevada entre la población asalariada con contrato indefinido, donde se sitúa en el 31,8 por ciento.

Por el contrario, la distancia se reduce de forma significativa en determinados colectivos. En las ocupaciones más cualificadas baja hasta el 11 por ciento. Entre las personas con mayor nivel formativo, especialmente quienes cuentan con titulación universitaria, oscila entre el 10 y el 13 por ciento. Asimismo, entre quienes trabajan a jornada completa la diferencia se limita al 10,6 por ciento.

Especialmente llamativo es el contraste entre sectores. La brecha es «sustancialmente más reducida» en el empleo público, donde apenas alcanza el 3,8 por ciento. En el sector privado, en cambio, se dispara hasta el 50,5 por ciento, reflejando un escenario mucho más desigual.

«Gracias a la actuación sindical y a medidas como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, en Asturias la brecha salarial de género se ha reducido de forma importante desde 2018 y se sitúa en niveles históricamente bajos», ha subrayado el sindicato en declaraciones recogidas por Efe.

Pese a la tendencia positiva, los datos evidencian que el Principado mantiene una brecha superior a la media nacional y que determinados tramos de edad y ámbitos laborales siguen concentrando las mayores desigualdades. El reto, advierte el sindicato, pasa por consolidar la senda de reducción y extenderla al conjunto del mercado laboral asturiano.