La Federación Regional de Municipios y Provincias de Castilla y León presenta su Plan de Formación 2026 para los empleados públicos y cargos electos de nuestra Comunidad que este año contará con un total de 103 acciones formativas (16 más que en 2025), lo que supone un incremento del 18% De estos cursos, 42 serán presenciales, y 61 en modalidad “on line” para un total de 4.452 plazas.

El plazo para presentar las solicitudes se abre hoy y los primeros cursos comenzarán el próximo 27 de abril y se desarrollarán hasta el 30 de noviembre. Los interesados se pueden inscribir en el apartado de formación de nuestra página web en https://gestion.frmpcl.es/.Además, de los 61 cursos “on line” 17 de ellos están diseñados específicamente para alcaldes y concejales al estar relacionados de forma específica con sus funciones al frente de las corporaciones locales como pueden ser el de Gestión y dirección de equipos de trabajo de forma creativa, Inteligencia Artificial para la gestión de datos en municipios inteligentes e Inteligencia Artificial Generativa y Microsoft 365 entre otros.

Desde la FRMP se facilitará, a todas las entidades locales, una guía con las acciones formativas clasificadas por materia, modalidad de impartición y fechas de realización. Dicha guía también se colgará en la página web de la FRMP para facilitar su consulta. Además, también se van a realizar campañas de difusión específicas a través de infografías enviadas por correo electrónico y redes sociales para promocionar determinados cursos de especial interés.

El Plan de Formación Continua cuenta con una financiación de 225.000€, cantidad concedida por la Junta de Castilla y León, que a su vez lo recibe del INAP (Instituto Nacional de Administración Pública), en el marco del

Acuerdo de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas (AFEDAP). Además, la FRMP presupuesta 15.000 euros de fondos propios para los 17 cursos destinados a los cargos electos.

El objetivo del Plan de Formación Continua es responder a las necesidades formativas de los empleados públicos, en coordinación con las acciones propuestas por la escuela de administración pública de Castilla y León (ECLAP) y por las entidades locales.

Además de la permanente actualización de los conocimientos, tanto en el ámbito jurídico como en el económico, que precisan los funcionarios con habilitación de carácter nacional (secretarios, interventores y tesoreros de administración local), se contempla la realización de cursos dirigidos a colectivos específicos (personal de atención social, policías locales, operarios de oficios múltiples, etc.).

Desde la Federación se ha considerado conveniente incidir en el Plan de Formación de este año en dos aspectos fundamentales:

En primer lugar, la necesidad de aprovechar el uso de las nuevas tecnologías en el desarrollo de las políticas públicas, en especial todo lo relacionado con la inteligencia artificial. Por ello, hemos programado un total de 5 acciones sobre esta materia

En segundo lugar, como novedad dentro del Plan de Formación, se van a realizar 15 cursos presenciales sobre “SOPORTE VITAL BÁSICO Y MANEJO DE DESFIFRILADORES PARA PERSONAL NO SANITARIO”, una formación clave y necesaria para que los empleados públicos locales dispongan de esta formación específica en caso de tener que actuar en situaciones de peligro y realizar los primeros auxilios a los ciudadanos. Esta formación contara con la homologación de la Junta de Castilla y León.

Por otro lado, en el año 2022 se puso a disposición de todos los empleados públicos locales de nuestra comunidad autónoma, una nueva plataforma creada por la Federación que les ha facilitado de manera significativa el acceso a la formación que ofrecemos. Con esta plataforma se simplifica el proceso de inscripción y de solicitud de acciones formativas, se ofrece una información más completa y detallada y, en definitiva, se mejora toda la gestión de los planes de formación. Es una plataforma más visual, intuitiva y completamente adaptada las necesidades de nuestros alumnos facilitándoles una mejora de las competencias y un acceso a una formación personalizada y de calidad, siempre adecuada a cada perfil.