La demanda de talento TIC se dispara y supera los 100.000 euros en salarios clave

El auge del empleo TIC en España no solo se refleja en el volumen y la especialización de la demanda, sino también en unas bandas salariales muy superiores a la media del mercado laboral. Según la Guía salarial del sector TIC 2026 del Grupo Adecco, los perfiles tecnológicos más demandados alcanzan retribuciones que superan ampliamente los 90.000 y 100.000 euros anuales, con picos que llegan hasta los 130.000 euros más variable en posiciones estratégicas.

Desde una perspectiva geográfica, esta demanda se concentra de forma clara en los principales centros tecnológicos del país: Madrid y Barcelona acumulan más del 62% de las ofertas publicadas para perfiles TIC mejor remunerados, consolidándose como polos principales de atracción de talento tecnológico y oportunidades salariales punteras. Ciudades como Málaga (2,7%), Sevilla (2,3%) y Vizcaya (1,4%) actúan como hubs especializados en crecimiento, con espacios emergentes para aquellos profesionales que buscan oportunidades en entornos de innovación tecnológica.

En el ámbito de CRM y ERP, los perfiles junior vinculados a inteligencia artificial ya registran salarios por encima de los 50.000 euros anuales, como el Consultor IA (Copilot / Einstein). En niveles senior, el Salesforce Architect lidera las bandas salariales del área, con retribuciones que pueden alcanzar los 120.000 euros anuales más bonus, reflejo de la elevada demanda de profesionales capaces de diseñar arquitecturas complejas e integrar datos, procesos e IA en entornos críticos.

La ciberseguridad se consolida como una de las áreas con mayor tensión salarial del mercado TIC. Incluso en etapas iniciales, los perfiles junior especializados en fraude, e-crime y seguridad cloud alcanzan salarios equiparables a perfiles mid de otras áreas. En el tramo senior, posiciones como Arquitecto Cyber o Cloud Security Specialist alcanzan bandas de hasta 100.000 euros anuales, situándose entre los roles tecnológicos mejor remunerados del país.

En IT Sales, la combinación de salario fijo elevado y variable convierte a esta área en una de las más atractivas económicamente. Los Enterprise Sales Manager especializados en soluciones digitales y de inteligencia artificial pueden alcanzar retribuciones de hasta 130.000 euros anuales más variable, confirmando el peso estratégico de estos perfiles en el crecimiento del negocio.

En el área de Infraestructura, el desplazamiento hacia perfiles de plataforma, automatización y eficiencia se traduce en salarios muy competitivos. Roles como Platform Engineer, Cloud Architect o responsables de Infraestructuras alcanzan bandas que superan los 95.000 euros anuales, reflejando su papel clave en la escalabilidad y resiliencia tecnológica.

Por último, en Software, los perfiles senior con capacidad de liderazgo técnico concentran algunas de las mayores retribuciones del sector. Los Tech Lead, Arquitectos Software y especialistas senior en backend Python o desarrollo móvil nativo alcanzan salarios cercanos a los 100.000 euros anuales, con diferencias marcadas por la capacidad de definir arquitectura, liderar equipos y garantizar la calidad de los productos digitales.

Por otro lado, las empresas están destinando presupuestos cada vez mayores a tecnologías de datos e IA. Sectores como Banca y Seguros, sector financiero, salud, retail y logística lideran esta inversión, aprovechando la analítica predictiva y la IA como herramientas clave para obtener ventajas competitivas y mejorar su eficiencia operativa.