Las dudas sobre derechos laborales suelen aparecer especialmente en momentos de cambio profesional. Renunciar a un empleo, negociar una salida o finalizar una relación laboral son situaciones frecuentes que, sin embargo, todavía generan confusión entre muchos trabajadores.

En redes sociales y plataformas digitales han surgido en los últimos años profesionales del derecho que intentan explicar estas cuestiones de forma sencilla. Uno de ellos es Ignacio de la Calzada, abogado laboralista conocido en internet como “Un Tío Legal”, donde publica contenidos divulgativos sobre legislación laboral y derechos de los empleados.

En uno de sus vídeos recientes, el jurista aborda una de las ideas erróneas más repetidas en el ámbito laboral: la creencia de que si un trabajador decide marcharse voluntariamente de su empresa pierde el derecho al finiquito.

¿En qué casos corresponde tener finiquito tras una renuncia voluntaria?

Según explica el propio abogado, esta creencia es incorrecta. Tal y como señala de forma directa en su intervención: “En caso de dimisión siempre vas a tener finiquito”. De hecho, insiste en que se trata de un error bastante extendido entre trabajadores: “Existe la idea equivocada que en caso de dimisión no tienes derecho a finiquito. Esto es total y absolutamente falso”, afirma.

El finiquito es la liquidación económica que debe realizar la empresa cuando finaliza una relación laboral, independientemente del motivo del cese. Esto incluye tanto los despidos como las bajas voluntarias o la finalización de contratos temporales.

La legislación laboral española, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, establece que la empresa debe abonar todas las cantidades pendientes al trabajador cuando termina el vínculo contractual.

Qué conceptos incluye el finiquito

El abogado explica que el finiquito se compone de diferentes elementos acumulados durante el tiempo trabajado. Según detalla en su vídeo, “es aquella cantidad que tiene que pagarte cualquier empresa en cualquier cese cuando finaliza la relación laboral”.

Entre los conceptos que pueden incluirse están:

• La última nómina pendiente de cobro.
• La parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Vacaciones generadas pero no disfrutadas.
• Horas extra, incentivos o primas pendientes.

Cómo calcular aproximadamente el finiquito

Además de aclarar el derecho a recibir esta liquidación, Ignacio de la Calzada explica que calcularlo de forma aproximada no es especialmente complicado.

Uno de los primeros elementos es el salario correspondiente a los días trabajados durante el último mes. El abogado pone un ejemplo sencillo: “Si dimites el día 15, pues vas a tener derecho a 15 días de sueldo”.

A esto hay que añadir las vacaciones generadas. En España, el mínimo legal suele ser de 30 días naturales por año trabajado, por lo que se genera una parte proporcional cada mes. El jurista lo resume de esta manera: “Recuerda que son mínimo 30 días, lo divides entre 12 meses y de ahí sacas la parte proporcional en función del tiempo que hayas trabajado”.

Otro aspecto importante son las pagas extraordinarias. Su cálculo depende de lo que establezca el convenio colectivo, ya que pueden devengarse a lo largo de todo el año o en periodos concretos. Tal y como explica: “Normalmente cada mes generas una doceava parte de cada paga extra. Entonces, lo único que tienes que ver es desde enero hasta el mes que hayas dimitido cuántos meses han pasado”.

El preaviso puede afectar al finiquito

Aunque el trabajador tenga derecho a cobrar su liquidación, existe un elemento que puede modificar la cantidad final: el preaviso. En muchos convenios colectivos se exige comunicar la dimisión con un plazo determinado, habitualmente 15 días, para permitir a la empresa reorganizar el puesto de trabajo.

El abogado lo advierte claramente: “Lo más importante, tienes que dar el preaviso, porque si no lo das, de este finiquito te pueden descontar esa falta de preaviso”. Si el trabajador no cumple con ese plazo, la empresa puede restar de la liquidación los días correspondientes. Por ejemplo, explica el jurista: “Tenías que dar 15 días y das 5, pues te van a descontar 10 días de sueldo”.

Especialistas en derecho laboral recomiendan revisar siempre el contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable, ya que en ellos se recogen las condiciones específicas que afectan al cálculo del finiquito y a los plazos de preaviso. Conocer estos aspectos permite a los trabajadores evitar malentendidos y asegurarse de que reciben todas las cantidades que legalmente les corresponden al finalizar su etapa en una empresa.