La cadena hotelera pública Paradores de Turismo ha firmado este jueves con los sindicatos UGT, CC OO y CSIF el preacuerdo para alcanzar un nuevo convenio colectivo para el período 2026-2030, "con subidas salariales históricas y mayor control de la flexibilidad laboral", según aseguran los representantes de los trabajadores.

El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16% hasta 2028, por encima del 11,4% pactado a nivel general en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, del pasado mes de noviembre, con la particularidad, además, de que esta vez no irá ligada a objetivos.

CSIF ha destacado en un comunicado que gracias a este nuevo convenio ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221 euros) en sus nóminas aparte los complementos.

El acuerdo incorpora modificaciones en materia salarial, organización del tiempo de trabajo, protección social y condiciones laborales, con el objetivo de actualizar el marco regulador aplicable a la plantilla, ha informado UGT en un comunicado.

El nuevo convenio es el resultado de años de reivindicación sindical que "vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa", recuerda CSIF.

El convenio establece un incremento salarial acumulado de hasta el 11 % durante los dos primeros años de vigencia, mientras que, a partir de 2028, se contempla una subida adicional del 2%, consolidando la evolución retributiva, de acuerdo con UGT.

También se ha logrado una cobertura del 100% del salario en la primera baja médica hasta un máximo de 65 días y del 90% en la segunda baja, aunque, a partir del día 16, baja al 80% hasta 65 días.

UGT resalta, asimismo, que se reduce la disponibilidad de distribución irregular de la jornada por debajo del 10% de flexibilidad en la jornada anual y que se establecen condiciones mucho más restrictivas y controladas para su aplicación, siendo con unos márgenes más amplios y mejor establecidos.

También ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI, ha explicado CSIF

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.