Trabajo
El Tribunal Superior de Justicia dicta sentencia: 46.600 euros de multa por despedir dos veces a un empleado de baja
La empresa fue condenada después de que la justicia declarara el despido como improcedente
Los despidos forman parte del mundo laboral. Una empresa, si considera conveniente prescindir de los servicios de un trabajador, está en su pleno derecho siempre que cumpla con las normas establecidas. No obstante, existen ciertos casos en los que la empresa no cuenta con los motivos suficientes para ello, incurriendo en una ilegalidad.
Se trata de los conocidos como despidos improcedentes, y se producen cuando un trabajador reclama un despido que no entra dentro del marco jurídico. Aunque no es un hecho frecuente, si existen casos donde la justicia tiene que intervenir.
Es el caso de un empleado en Aragón, que se vio obligado a recurrir un despido al encontrarse de baja laboral. Tras llevar el caso a los tribunales, el trabajador fue indemnizado.
La justicia condena con 46.000 euros por despido improcedente
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Aragón ha condenado a una empresa a pagar una indemnización de 46.665,34 euros a un trabajador al que despidieron dos veces estando de baja laboral. Así lo ha dictado en su sentencia nº1414/2025, estableciendo que se trataba de un despido improcedente.
Según refleja el fallo, el empleado prestaba servicios como gestor en una empresa de transporte de mercancías cuando en noviembre de 2022 inició una situación de incapacidad temporal por cervicalgia, mientras que en junio de 2023 comenzó un tratamiento psicológico por un trastorno adaptativo mixto con ansiedad y estado de ánimo depresivo.
Estando aún de baja laboral, el 14 de diciembre de 2023 la compañía le envió un burofax informando de su despido por motivos disciplinarios. Días después, la empresa le comunica que el cese queda sin efecto, para así iniciar un "expediente sancionador".
Sin embargo, todo vuelve a cambiar ya que al paso de los días la empresa decide volver a despedirle con efecto inmediato, abonándole el finiquito y la nómina correspondiente de dicho mes.
El empleado lleva el caso a la justicia
Tras el conflicto con la empresa, el trabajador decidió llevar el caso a los tribunales, solicitando que se anulará el despido. El Juzgado de lo Social Único de Huesca terminó fallando a favor del trabajador, declarando el despido como improcedente y condenando a la empresa a readmitir al empleado o pagarle una indemnización de más de 46.600 euros.
La compañía recurre el fallo
La sentencia fue recurrida por la compañía ante el TSJ de Aragón argumentando que el primer despido fue anulado, para que el segundo cumpliera con los salarios devengados y, por tanto, el único despido válido fuera el último.
Asimismo, la compañía alegó que también se había transgredido la buena fe contractual, ya que descubrieron al hombre saliendo a andar y a correr durante la baja gracias a las pruebas aportadas por un detective privado que contrató.
Sin embargo, el TSJ de Aragón consideró que "no estaba contraindicada la realización de actividad física para la recuperación del proceso de incapacidad temporal" y acabó desestimando el recurso de suplicación interpuesto por la empresa, confirmando así la sentencia inicial.