Derechos de los empleados
Juanma Lorente, abogado laboralista: "Te están engañando en el trabajo con el permiso de cinco días por familiar hospitalizado"
Según sus propias palabras, la empresa que ha contratado tus servicios "no puede negarse" a la fecha que solicites
El permiso laboral de cinco días por hospitalización de un familiar vuelve al centro del debate tras las declaraciones del abogado laboralista Juanma Lorente. En un vídeo difundido en redes sociales, advierte de una práctica habitual en muchas empresas: fijar el inicio del permiso el mismo día del ingreso, cuando no siempre es así como debe aplicarse. "Te están engañando con el permiso que tienes en tu trabajo de 5 días por cuidado de un familiar que está hospitalizado", afirma con rotundidad.
El abogado explica que el error más común es asumir que el contador empieza a correr automáticamente desde el momento en que el familiar ingresa en el hospital. "No empiezan estos cinco días cuando la empresa te lo dice", subraya. Y pone un ejemplo concreto: "Si operan a tu hermano un 22 de diciembre, sin saber si va a estar hospitalizado tres días, una semana o un mes…". Por lo tanto, recuerda que la incertidumbre médica es frecuente y condiciona la organización familiar.
En muchos casos, añade, la familia se turna para que el paciente no esté solo. "Es bastante común que cuando operan o ingresan a un familiar encuadres con el resto de tu familia: te quedas unos días tú, otro día tu madre, otro día tu mujer", explica. Esa organización interna es clave para entender cuándo debe disfrutarse realmente el permiso retribuido. Por esa regla de tres, ya se está demostrando que el permiso de cinco días no debe ser igual para el resto de los familiares.
"Es un detalle importantísimo y la empresa no te puede negar pedirlo"
Según destaca, esto es precisamente lo que ha venido a aclarar el Tribunal Supremo en una de sus últimas sentencias. "El permiso no empieza cuando ingresan a tu familiar, el permiso empieza cuando, una vez te has organizado con el resto de tu familia, a ti te toca quedarte", señala. Es decir, el derecho no se agota necesariamente en los primeros días de hospitalización si el trabajador aún no necesita ausentarse.
"Da igual que lo hayan ingresado un 22 de diciembre; si a ti te toca a mediados de enero quedarte cinco días con él, puedes pedir el permiso para esa fecha en concreto", recalca. Adicionalmente, razona que, si todos los familiares recurren al permiso durante el inicio de la hospitalización, el paciente puede quedar desatendido en fases posteriores de la recuperación.
Por eso, el abogado lanza un mensaje claro a los trabajadores. "Es un detalle importantísimo y la empresa no te puede negar pedirlo porque lo ha confirmado el Supremo en una sentencia". Con esta doctrina, se refuerza la idea de que el permiso está vinculado a la necesidad real de cuidado y no a una fecha impuesta de forma automática por la empresa.
