La justicia avala el despido de una empleada que pasó 21 horas en Instagram en horario laboral

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha avalado el despido disciplinario de una empleada que destinaba parte de su jornada a consultar y publicar contenidos en redes sociales desde su teléfono móvil. La resolución, conocida por este medio, ratifica el criterio fijado en julio de 2024 por el Juzgado de lo Social número 6 de Las Palmas de Gran Canaria, que ya había rechazado la demanda interpuesta por la trabajadora frente a la empresa de limpieza que decidió extinguir su contrato.

Según se recoge en la carta de despido, la compañía fundamentó su decisión en reiterados incumplimientos horarios, entre ellos la "falta de puntualidad en la llegada al trabajo" y "ausencias repetidas superiores a diez minutos". No obstante, el eje central del expediente disciplinario se situó en el "uso continuo del teléfono personal durante la jornada, con acceso reiterado a Instagram y WhatsApp", pese a que el contrato advertía de que se trataba de una práctica no permitida "salvo motivos muy justificados".

La empresa sometió a la empleada a un seguimiento interno que abarcó tres meses y que, de acuerdo con la documentación aportada al procedimiento, reveló que había dedicado "21 horas y 41 minutos" de su tiempo de trabajo a conectarse a redes sociales. Esa conclusión se vio reforzada por la constancia documental de varios mensajes en Instagram publicados desde su lugar de trabajo, un extremo que quedó incorporado a la causa como elemento probatorio.

En su defensa, la trabajadora alegó que el uso del móvil había sido una conducta tolerada en el centro y que nunca fue advertida ni sancionada antes de la rescisión del contrato. Sin embargo, el alto tribunal canario no asume esa tesis y respalda los argumentos del magistrado de instancia, que ya había declarado procedente la decisión empresarial.