José Manuel Barrios: "Trabajamos para que Castilla y León sea un lugar seguro y amable donde trabajar y desarrollarse"

Una de las prioridades del Gobierno que preside Alfonso Fernández Mañueco es mejorar la calidad de vida de los castellanos y leoneses y ofrecer el entorno más seguro a los trabajadores. Por este motivo la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, que dirige Leticia García, desarrolla numerosas iniciativas para eliminar o reducir al máximo los accidentes laborales. En el empeño de lograr este objetivo acaba de suscribir, en el marco del Diálogo Social, el “VII Acuerdo de Prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León 2025-2028”. Un ambicioso acuerdo según destaca, en una entrevista en LA RAZÓN, el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, José Manuel Barrios Costa, que servirá como el principal instrumento para el desarrollo de las políticas de la Junta de Castilla y León en materia de Seguridad y Salud Laboral.

¿Qué balance hace del año y de la legislatura, en cuanto a la situación de la prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León?

Debemos señalar en primer lugar que, de forma continua que desde la Consejería de Industria, Comercio y Empleo que dirige Leticia García Sánchez, y por lo que a mí respecta, desde la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, trabajamos activamente y de forma continua por eliminar, reducir o minimizar los riesgos laborales y sus consecuencias, los accidentes laborales, en los puestos de trabajo de los centros de trabajo de nuestra comunidad autónoma.

Teniendo en cuenta este objetivo principal, la eliminación, reducción y/o minimización de los riesgos asociados a los puestos de trabajo a fin de evitar la siniestralidad en el mundo laboral, creo sinceramente que el trabajo desarrollado en la presente legislatura ha sido positivo.

Se ha trabajado activamente por la formación, sensibilización y divulgación de la cultura preventiva en todos los ámbitos, desde el empleador al trabajador, impulsando jornadas de formación, formación preventiva adaptada a las pymes, alianzas con entidades formadoras para la difusión de la cultura preventiva, trabajos de investigación, se esta poniendo en marcha el reconocimiento de buenas prácticas en materia de seguridad vial laboral en las empresas a través del sello de movilidad segura y sostenible…etc, y siempre desde la promoción de la participación activa de las personas trabajadoras.

A eso debemos añadir las distintas líneas de ayuda que se han ejecutado y que han permitido, en estos 4 años, impulsar la prevención de riesgos laborales en los centros de trabajo a más de 1.600 beneficiarios y por un importe superior a los 25,5 millones de euros. No obstante, debemos seguir trabajando y dirigir todos nuestros esfuerzos, por el objetivo común de riesgo cero y eliminación, reducción o minimización de la siniestralidad laboral.

Hace pocas fechas se ha suscrito en el ámbito del Diálogo Social un nuevo acuerdo para el periodo 2025-2028, ¿cómo lo valora?

Como he señalado con anterioridad, la prevención de riesgos laborales y la seguridad y la salud en el trabajo son aspectos de vital importancia en la sociedad actual. Por ello resulta imprescindible disponer de un marco estratégico de seguridad y salud en el trabajo que desarrolle coherentemente las políticas y las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales, y todo ello, de conformidad con el marco normativo y competencial de nuestra Comunidad Autónoma.

En la situación actual debemos dar continuidad a algunas de las acciones iniciadas en periodos anteriores y desarrollar, por otra parte, nuevas acciones con el fin de responder a nuevos retos como las transiciones Digital, Ecológica y Demográfica.

Y para ello, el pasado mes de abril, después de casi medio año de intenso trabajo junto a los agentes sociales y económicos más representativos en nuestra Comunidad se suscribió, en el marco del Dialogo Social, el “VII Acuerdo de Prevención de Riesgos laborales en Castilla y León 2025-2028” que va a constituir el principal instrumento para el desarrollo de nuestras políticas en materia de Seguridad y Salud Laboral en los próximos años.

Este documento es un acuerdo colaborativo entre la administración pública y los agentes económicos y sociales más representativos que articula esfuerzos conjuntos con el objetivo común de construir un entorno laboral más seguro y saludable para todos.

Se fundamenta en el reconocimiento de que la prevención de riesgos laborales no es únicamente una obligación legal, sino que también es un factor clave para mejorar la productividad de las empresas, reducir los costos asociados a accidentes y enfermedades laborales, fortalecer el tejido económico y social autonómico y, el más importante, procurar la salud integral y el bienestar laboral de las personas trabajadoras.

¿Cuáles son los objetivos de este VII acuerdo con patronal y sindicatos?

Son muchos y diversos los objetivos, medidas y acciones previstas en el VII Acuerdo suscrito. El mismo se estructura en torno a varios objetivos clave, entre otros:

- El primero y más importante, reducir la siniestralidad laboral mediante acciones preventivas efectivas y la mejora de la calidad de la gestión preventiva.

- Enfrentar y gestionar, como se ha señalado, los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y la transición ecológica y climática.

- Reforzar la protección de aquellas personas que pueden encontrarse en situaciones de mayor riesgo o vulnerabilidad.

- Apostar por la integración de la prevención de riesgos laborales a todos los niveles y mejorar su gestión en las organizaciones de menor tamaño.

- Fomentar una cultura preventiva que priorice la seguridad y salud como valores fundamentales

- Reforzar la seguridad y salud laboral en el ámbito rural en general y en el sector agroganadero en particular

A partir de estos objetivos, se desarrollan medidas y acciones, políticas preventivas en general, en diferentes ámbitos, como, por ejemplo:

- El refuerzo de la intervención preventiva y apoyo a las pequeñas empresas y sectores de riesgo

En el acuerdo del Diálogo Social de abril de 2025 se movilizarán más de 48 millones de euros hasta 2028 para políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo asesoramiento a empresas y pymes e incentivos para la mejora de la gestión preventiva, con una intervención mas activa si cabe, en las empresas de menor tamaño, —tradicionalmente más vulnerables en materia preventiva— para garantizar que no queden fuera de la cobertura de las políticas de seguridad y salud laboral.

- O la gestión de los riesgos emergentes y atención a la salud más allá del accidente clásico.

Dado el incremento de los accidentes laborales de naturaleza no traumática, la política preventiva autonómica incorpora con éxito la gestión de los riesgos psicosociales, la carga de trabajo y la salud cardiovascular en el trabajo, así como la gestión y prevención en materia de seguridad vial laboral a fin de reducir los accidentes de tráfico, ya sean en in itinere (al ir o volver del trabajo) o en misión.

- O la Formación, la difusión de la cultura preventiva y participación de empresarios y trabajadores en la adopción de medidas preventivas en el centro de trabajo.

El Diálogo Social es fundamental para poder llevar a cabo este tipo de proyectos, y en Castilla y León está más vivo que nunca

Como he señalado con anterioridad, el documento consensuado, es un acuerdo colaborativo entre la administración pública y los agentes económicos y sociales más representativos, que articula esfuerzos conjuntos con el objetivo de construir un entorno laboral más seguro y saludable para todos.

Partiendo de esa premisa, que la seguridad y salud en el trabajo es una cuestión de todos, se trabajó de forma consensuada en la adopción de un buen acuerdo, con un gran número de medidas y actuaciones a implementar en nuestro tejido productivo, y todo ello para conseguir un trabajo de calidad, seguro y saludable, para conseguir que Castilla y León sea un lugar seguro y amable donde trabajar y desarrollarse tanto profesionalmente como personalmente.

Prevención y formación son las principales líneas por las que apuestan ustedes. ¿Es ese el principal camino o están impulsando otro tipo de iniciativas?

Desde la Junta de Castilla y León intentamos redoblar nuestros esfuerzos y fomentar esa cultura preventiva. Que la seguridad y salud en el trabajo sea una parte esencial de la empresa y del trabajador.

Como he señalado la prevención de riesgos laborales no es solo solo cumplir la norma sino también un es un elemento clave para la mejora de la productividad empresarial, para el fortalecimiento del tejido productivo, para la fidelización y atracción del talento y como factor reputacional de la propia empresa.

Por tanto, si, la formación, la divulgación de la cultura preventiva, la sensibilización y la información son elementos principales e imprescindibles. A tal fin, se hacen innumerables acciones de difusión de la cultura preventiva, pero seguimos trabajando para llegar aún más a todos los actores implicados:

Desde las Áreas de Seguridad y Salud Laboral de las Oficinas Territoriales de Trabajo en cada una de las provincias de la Comunidad Autónoma, se giran visitas a las empresas a fin de asesorar, informar, sensibilizar y acompañar a nuestro tejido productivo.

Se realizan asimismo distintas jornadas formativas, organizadas, desarrolladas e impartidas, en coordinación con el Centro de Seguridad y Salud de León, sobre temáticas diversas (Sílice Cristalina Respirable, Radón, Trastornos Musculo Esqueléticos, Caídas en Altura…etc) destinadas tanto a prevencionistas, técnicos, empresarios, trabajadores, estudiantes …etc y que se desarrollan en todas y cada una de nuestras provincias….

Divulgación preventiva en actuaciones en el ámbito escolar (tanto en educación primaria, secundaria como en la Formación Profesional), como en colaboración con las Universidades Públicas (recientemente se ha suscrito un convenio de colaboración con la Universidad de Salamanca para la implementación de la Prevención 4.0., el uso de las nuevas tecnologías, la realidad virtual y/o la I.A. al servicio de la Prevención de Riesgos Laborales).

A toda esta actividad se suma la labor permanente de información y divulgación que se realiza a través de los canales institucionales, tanto en la página web corporativa, donde se ofrece contenido actualizado, guías, estadísticas e información técnica, como en las redes sociales oficiales (X y YouTube), que permiten ampliar el alcance de los mensajes preventivos y llegar de forma ágil a diferentes colectivos.

Los accidentes se siguen produciendo, ¿cuáles son las prioridades para evitar estos siniestros?

Evidentemente continuar trabajando en la formación, sensibilización y difusión de la cultura preventiva, todo ello a fin de que la sociedad en su conjunto, interiorice, la seguridad y salud laboral como valor fundamental.

Respecto a los siniestros graves, actualmente observamos, como desde hace unos años, tanto las lesiones no traumáticas (infartos cadiovasculares y cerebrovasculares) como los accidentes de tráfico, son los que más repercuten en las cifras de accidentes graves y especialmente en los accidentes mortales.

Por tanto, implica que deberemos dedicar una especial atención a la Seguridad Vial Laboral, por un lado, para minimizar el impacto de los accidentes de tráfico, tanto en jornada de trabajo como “in itinere”, y a la promoción de la salud en las empresas que, junto con la atención a los riesgos psicosociales, nos permitirá influir en las lesiones no traumáticas. Esos son, en la actualidad, los dos principales ámbitos en los que debemos trabajar, pero todo ello sin perder de vista, todos y cada uno de los riesgos existentes en los puestos de trabajo (trastornos musculoesqueléticos, caídas en altura, enfermedades profesionales, atrapamientos, factores organizativos, siniestralidad de los trabajadores con menor antigüedad, las condiciones de trabajo de los más mayores,,,etc).

¿Cuáles son los principales proyectos en esta materia que llevan a cabo desde la dirección general y desde la Consejería?

En materia de accidentes no traumáticos se está actuando desde diversos ámbitos, en primer lugar, formación y sensibilización al respecto, en segundo lugar participando en distintos grupos de trabajo en materia de riesgos psicosociales, unos nacionales y otros nacidos del seno del propio Acuerdo suscrito en el marco del Dialogo Social, y que van a permitir el estudio, entendimiento y generación de conocimiento sobre la causalidad de los accidentes no traumáticos en las empresas, y también mediante el diseño de líneas de ayuda especificas para promover y procurar el bienestar laboral de los trabajadores, para fomentar la salud integral, física y mental, de los mismos.

Y en materia de seguridad vial laboral, entre otras acciones, se pretende actuar mediante la creación del Sello de Movilidad Segura y Sostenible de Castilla y León que va a reconocer las buenas prácticas en materia de movilidad de nuestras empresas de Castilla y León que se ocupan y preocupan, de la seguridad, salud y bienestar de sus empleados.

Año tras año desarrollan numerosas líneas, ¿Cuáles son las principales? ¿Tienen alguna novedad?

Desde la Junta de Castilla y León se han diseñado distintas medidas encaminadas a financiar, principalmente en las empresas de menor tamaño, la implementación de distintas medidas en materia de prevención de riesgos laborales, e introducimos, año a año, pequeñas modificaciones, acciones subvencionables, medidas de agilización administrativa…etc, a fin de mejorar, aún más si cabe, las distintas ayudas convocadas.

Existen distintas líneas de subvención:

- Una línea en materia de Equipos de Trabajo: Permite la adaptación, renovación y mejora de los equipos de trabajo por unos más seguros. Esta línea de ayudas conlleva, no solo la adquisición de equipos más seguros, sino más eficientes y competitivos y, en muchas ocasiones, una clara innovación tecnológica.

- Una línea destinada a la intervención sobre los lugres de trabajo: Permite adaptar los entornos de trabajo frente a los riesgos existentes en los mismos, tanto en sus condiciones constructivas (suelos, aberturas, desniveles, barandillas, vías de circulación internas…etc), como permitiendo crear locales de descanso, de primeros auxilios o aseos, o actuando sobre condiciones de iluminación o condiciones ambientales (ruido, vibraciones, humedades, olores...etc).

- Otra línea está destinada al Bienestar Laboral: Esta línea va a permitir ejecutar distintas acciones: Desde la adquisición de desfibriladores para intervenir de forma rápida ante un eventual accidente cardiovascular, a la contratación de servicios de fisioterapia, actividad física, o nutricionismo, todo ello a fin de promover la salud integral de la persona trabajadora.

- O una línea que ayuda a la empresa frente a la retirada de cubiertas que contengan amianto y su sustitución por otras cubiertas, ligeras y transitables, con ello se pretende la eliminación de la exposición al amianto y su sustitución por otra cubierta transitable, evitando con ello, asimismo, los riesgos de caída en altura.

En lo que va de legislatura se han concedido más de 1600 ayudas a empresas con un importe que supera los 25,5 millones de euros.

Además de la colaboración con las empresas y los sindicatos, ustedes trabajan de la mano con las diputaciones y el Consejo Comarcal del Bierzo a través del “Plan Montel Seguro”, ¿en qué consiste?

El compromiso con el empleo de la Junta de Castilla y León se extiende al ámbito local mediante la colaboración con las Diputaciones Provinciales de Castilla y León y el Consejo Comarcal del Bierzo, con la financiación de la contratación de trabajadores para la realización de trabajos preventivos y para el cuidado del medio ambiente, los cuales realizan obras y servicios de interés general y social, en el entorno rural y especialmente en la interfaz urbano-forestal, favoreciendo no solo el empleo en el medio rural sino que también el cuidado de este entorno y la prevención del riesgo de incendio.

A fin de que los citados trabajos se realicen de una forma segura y saludable, en la presente legislatura se han destinado más de 9,9 millones de euros a esta linea de ayudas y que ha permitido y va a permitir financiar la adquisición de ropa de trabajo, equipos de protección individual, vehículos, maquinaria, desbrozadoras, repuestos …etc, y otro material destinado a modernizar y facilitar el desarrollo de los trabajos de forma segura.

También ustedes apuestan por la prevención entre los más pequeños, con programas en los centros escolares, ¿Por qué? ¿En qué consisten estas acciones con los colegios?

Estas acciones son variadas. Se trata de fomentar la cultura preventiva desde las etapas educativas más tempranas, extender a toda la sociedad, una cultura preventiva eficaz, fomentando comportamientos responsables y saludables desde las edades más tempranas y desde los centros educativos.

Las iniciativas conllevan, desde la impartición de chalas y jornadas en centros de Educación Infantil, Primaria y Secundaria. La celebración de jornadas de formación y divulgación a los escolares de Bachillerato y de Formación Profesional (FP) o la colaboración con las Universidades.

A mayores, dirigido principalmente a los mas pequeños, se han diseñados visitas al Centro de Seguridad y Salud Laboral de León que permiten conocer entornos seguros de trabajo adaptados a sus edades, desde una cocina en una casa, pasando por un taller mecánico o un laboratorio. Además disponemos de un aula de formación y de un aula con distintos equipos de protección individual que los menores conocen, tocan y prueban, resultando una jornada didáctica y divertida.

Asimismo, anualmente se convoca un Concurso Escolar, que se desarrolla en colaboración con la Consejería de Educación, dirigido a alumnos de centros educativos no universitarios de toda la Comunidad de Castilla y León, abarcando los distintos niveles educativos: educación secundaria, formación profesional, bachillerato, cursos de especialización y educación especial, y que se concibe bajo la premisa de que los niños de hoy serán los trabajadores y empresarios del mañana.

El objetivo fundamental es fomentar comportamientos seguros y saludables desde edades tempranas mediante la sensibilización y concienciación de la población más joven.