Tras un accidente laboral que desemboca en una incapacidad permanente, muchos trabajadores se enfrentan a un laberinto de trámites y derechos que desconocen, el abogado laboralista Víctor Arpa, conocido en redes sociales como @abogadovictorarpa, ha lanzado una advertencia clara: la desinformación puede provocar que las víctimas pierdan acceso a compensaciones económicas sustanciales.

Según explica, es habitual que los afectados se conformen únicamente con la pensión por incapacidad, ignorando que podrían reclamar hasta tres indemnizaciones distintas derivadas del mismo siniestro.

Arpa señala que el primer pago al que se tiene derecho es la indemnización por daños y perjuicios integral; esta compensación, que podría rondar los 150.000 euros en casos de incapacidad permanente, cubre conceptos como el tiempo de baja médica, las secuelas permanentes, el daño vitalicio y el lucro cesante (el dinero que se ha dejado de ganar).

"Aquí se indemniza todo", afirma el letrado, subrayando que esta vía es independiente de la pensión que concede la Seguridad Social.

El recargo de prestaciones y las cláusulas del convenio colectivo

La segunda vía de compensación es el llamado recargo de prestaciones, este mecanismo legal, que muchos trabajadores desconocen, puede aumentar la cuantía de la pensión por incapacidad de por vida entre un 30% y un 50%.

"Pues si el accidente fue por falta de medidas de seguridad, esa pensión se puede incrementar... de por vida", explica Arpa. Este recargo se aplica cuando se demuestra que el accidente ocurrió por un incumplimiento de las normas de seguridad y salud por parte del empresario, y su objetivo es compensar la mayor vulnerabilidad económica del trabajador.

Finalmente, el abogado destaca una tercera fuente de indemnización que suele pasarse por alto: las cláusulas específicas incluidas en muchos convenios colectivos, sectores como la construcción o el transporte, entre otros, suelen prever indemnizaciones adicionales para los trabajadores que sufran una incapacidad permanente derivada de accidente laboral.

"Y estamos hablando de decenas de miles de euros más", precisa Arpa. Su mensaje final es una llamada a la acción, alertando de que no reclamar estos derechos supone "regalar" ese dinero a la aseguradora de la empresa, que es la entidad que habitualmente afronta estos pagos.