El despido disciplinario es una de las formas más severas de extinción del contrato de trabajo en el ordenamiento laboral español y está regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Este precepto establece que la empresa puede extinguir la relación laboral cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable. Entre las causas más habituales se encuentran las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, la indisciplina o desobediencia, las ofensas verbales o físicas, la transgresión de la buena fe contractual o la disminución continuada y voluntaria del rendimiento.

El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores regula las formalidades del despido disciplinario y exige que la empresa comunique la decisión por escrito mediante la llamada carta de despido. En este documento deben constar los hechos que lo motivan y la fecha en la que surte efecto. Además, si el trabajador está afiliado a un sindicato o es representante legal, se deben respetar garantías adicionales como la apertura de expediente contradictorio. La falta de forma adecuada puede convertir el despido en improcedente, con importantes consecuencias económicas.

Este tipo de despido no exige indemnización previa por parte de la empresa en el momento de la extinción del contrato, aunque el trabajador mantiene el derecho a impugnarlo ante los tribunales si no está de acuerdo. En caso de que un juez determine que no se han acreditado los hechos o que el procedimiento no se ha seguido correctamente, el despido puede ser declarado improcedente o incluso nulo, lo que cambia por completo las consecuencias económicas para ambas partes.

Finiquito o indemnización: el dilema de los trabajadores

No obstante, es habitual que exista confusión entre las distintas cantidades económicas que puede recibir un trabajador cuando finaliza su relación laboral. Finiquito, indemnización o prestaciones por desempleo son conceptos diferentes que a menudo se mezclan, lo que genera dudas en los afectados justo en un momento especialmente delicado como es la pérdida de empleo.

En este sentido, el bufete Juristas Laboralistas, especialistas en despidos e incapacidades y conocido en redes sociales por sus vídeos divulgativos sobre derecho laboral, ha aclarado recientemente esta cuestión en una de sus publicaciones. El equipo jurídico subraya que el finiquito y la indemnización no deben confundirse en ningún caso, ya que responden a conceptos distintos dentro de la relación laboral.

Un abogado explica la principal diferencia de las retribuciones

Según explican, el finiquito corresponde a las cantidades que la empresa todavía debe al trabajador en el momento del despido. Incluye el salario pendiente hasta el último día trabajado, así como las partes proporcionales de pagas extraordinarias cuando no están prorrateadas y las vacaciones generadas y no disfrutadas. La indemnización, en cambio, solo se abona en determinados tipos de despido y no en todos, como en los supuestos en los que el despido es declarado improcedente por un juez, como antes se ha mencionado, con las cuantías legalmente establecidas en cada caso.

¿Cómo se calculan ambas cuantías según el experto?

El despacho añade que en el despido disciplinario no existe derecho a indemnización, aunque sí puede accederse a la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos. En el despido objetivo y el colectivo la compensación es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En el caso del despido improcedente, la cuantía aumenta a 33 días por año de servicio, mientras que para periodos anteriores a febrero de 2012 se aplica la regla de 45 días por año con un límite de 42 mensualidades. Además, recuerdan que el finiquito siempre debe abonarse independientemente del tipo de despido, tal como han señalado distintos especialistas en derecho laboral al abordar este tipo de situaciones.