Un estudio confirma que más del 60% de los españoles plantean dejar su trabajo y cambiar de profesión en 2026

La precariedad laboral sigue marcando el pulso del mercado de trabajo en España y los datos más recientes lo confirman. Según el informe de 2025 de la Unión Sindical Obrera, uno de cada cinco contratos firmados tuvo una duración inferior a una semana lo que equivale a cerca del 20% del total. Esta realidad refleja la elevada rotación del empleo y la dificultad para construir trayectorias profesionales estables en un entorno cada vez más incierto que afecta tanto a jóvenes como a trabajadores con experiencia.

El mismo informe incorpora otro dato especialmente revelador por cada afiliación neta a la Seguridad Social se firmaron treinta contratos, una proporción que evidencia la fragilidad estructural del mercado laboral. Además, el 21,5% de los contratos duró menos de una semana y el 34,2% menos de un mes. Este escenario describe un modelo laboral inestable en el que las empresas incrementan sus exigencias, mientras la calidad del empleo se convierte en un recurso cada vez más escaso frente a la abundancia de contratos de corta duración. Todo ello dificulta la consolidación de derechos laborales y la estabilidad económica de los hogares.

En paralelo a esta situación, las expectativas de los trabajadores han comenzado a cambiar de forma notable especialmente entre las generaciones más jóvenes. Aunque la comodidad y la seguridad continúan siendo factores valorados, ya no se sitúan entre las principales prioridades. En su lugar destacan la profesionalización, la retribución económica y la posibilidad de mejorar las condiciones dentro de una empleo, lo que refleja una visión del empleo más ligada al crecimiento personal y a la mejora del estatus económico. Esta tendencia responde también a un contexto de mayor competencia y especialización.

El 60% de los trabajadores en España quieren dejar su trabajo

Este cambio de mentalidad se ve claramente reflejado en el Dream Careers Index elaborado por Adobe, un estudio que confirma que más del 60% de los españoles se plantea dejar su trabajo y cambiar de profesión en 2026. El informe se basa en una encuesta nacional realizada en septiembre de 2025 y se llevó a cabo entre 1.250 personas residentes en España con edades comprendidas entre los 18 y los 55 años. El objetivo principal fue analizar el grado de satisfacción laboral y las aspiraciones profesionales en un entorno cambiante.

Entre los resultados más significativos destaca la brecha entre satisfacción laboral y salario. Aunque el 73% de los encuestados afirma estar a gusto con su empleo actual, solo el 46% considera adecuada su retribución económica. De hecho, apenas un 5% asegura no necesitar un aumento salarial, lo que convierte al sueldo en el principal motivo para plantearse un cambio profesional. Esta percepción de infravaloración económica es común a distintos sectores.

Cambio en la mentalidad de los empleados: en busca del futuro

El estudio también revela una elevada disposición a asumir riesgos con tal de acceder al empleo deseado. Más del 50% de los participantes aceptaría incluso cobrar menos si pudiera dedicarse a su trabajo soñado, mientras que el 95% se muestra dispuesto a reciclarse o formarse de nuevo. Las áreas más demandadas para mejorar la empleabilidad incluyen el aprendizaje de idiomas, la inteligencia artificial, la programación y el análisis de datos. Esta apuesta por la formación continua se percibe como una inversión de futuro.

En conjunto, los datos dibujan un mercado laboral marcado por la precariedad contractual pero también por una creciente ambición profesional. Frente a un sistema que ofrece contratos breves y escasas garantías muchos trabajadores responden con una mayor predisposición al cambio y a la reinvención. El reto de los próximos años será comprobar si el mercado laboral es capaz de absorber estas nuevas expectativas o si el deseo de cambiar de profesión seguirá siendo el reflejo de una inestabilidad estructural persistente que aún no encuentra solución.