La nómina de enero suele llegar cada año acompañada de ciertas "sorpresas" inesperadas para miles de trabajadores en España. En algunos casos, los cambios se perciben de forma positiva, como subidas salariales destinadas a compensar la inflación, normalmente el incremento porcentual del IPC, o mejoras vinculadas a convenios colectivos. En otros, el aumento o la reducción del importe final genera dudas inmediatas sobre qué ha cambiado exactamente en el cálculo del salario. Por ende, revisar el recibo con detalle se convierte así en una práctica casi obligatoria al arrancar el año.

Además de las actualizaciones salariales, el inicio de año también trae consigo ajustes en cotizaciones y factores fiscales que influyen directamente en el sueldo neto. Algunas empresas incorporan nuevos beneficios o modifican complementos, mientras que otras aplican cambios derivados de actualizaciones normativas. Todo ello convierte el primer recibo del año en un documento clave que conviene revisar con atención e interiorizar la que, a partir de entonces, será la nueva realidad del empleado. Es por eso que un pequeño ajuste puede explicar diferencias que a primera vista resultan desconcertantes.

Entre los elementos que más debate han generado en los últimos años destaca el Mecanismo de Equidad Intergeneracional conocido como MEI. Esta contribución, destinada a reforzar el sistema de pensiones, ha vuelto a incrementarse este año, lo que se traduce en un ligero aumento de la cotización, de un 0,8% a un 0,9%, tanto para el trabajador como para la empresa. Aunque el impacto individual es reducido, muchos empleados perciben la diferencia en su nómina, mientras que las compañías asumen también un mayor coste por cada trabajador. Este cambio ha sido uno de los más señalados por quienes han visto disminuir su salario neto, pero el que hoy nos ocupa tiene que ver con la retención que aplica la compañía.

Una experta explica el cambio de retención deIRPF de la empresa

Más allá de las cotizaciones, en algunas ocasiones el cambio en la nómina de enero se produce por una modificación en la retención de IRPF que aplica la empresa. Estos ajustes suelen responder a motivos administrativos y a la actualización de los porcentajes que corresponden a cada trabajador según su situación personal y económica. Sobre esta cuestión ha puesto el foco @Tuexpertafiscal, una experta conocida en redes sociales por su labor divulgativa en materia impositiva y por explicar de forma clara los derechos y deberes fiscales de los contribuyentes. Según señala, no siempre se trata de un error por parte de la empresa.

Tal y como explica la experta, el primer paso para entender el cambio en la nómina es comprobar si la retención aplicada es la correcta para el nuevo año. Para ello, cualquier trabajador puede calcular su tipo de retención desde casa en apenas un minuto utilizando la herramienta oficial de cálculo de retenciones. Basta con buscar la calculadora de IRPF y acceder al servicio correspondiente al ejercicio vigente. Esta comprobación permite saber si el porcentaje aplicado se ajusta a la situación real del contribuyente.

El procedimiento para conocer tu porcentaje de retención

Una vez dentro, la herramienta solicita datos personales básicos como el documento de identidad, el año de nacimiento, la posible existencia de una discapacidad y la situación familiar. Esta última se divide en varios supuestos según se trate de familias monoparentales, personas casadas con cónyuges con bajos ingresos o el resto de situaciones más comunes. También es necesario indicar la situación laboral y si existen hijos o ascendientes a cargo. Estos datos influyen directamente en el tipo de retención final.

El último paso consiste en introducir los datos económicos, empezando por el salario bruto anual y continuando con los gastos deducibles como la cotización a la Seguridad Social. El formulario permite además señalar si se abonan pensiones compensatorias, pensiones por alimentos o si existe una hipoteca de vivienda habitual anterior a 2013. Tras completar todo, el sistema muestra el tipo de retención que debería aplicarse como mínimo y que puede comunicarse a la empresa mediante el modelo 145 para evitar errores y futuras sorpresas con Hacienda. Este trámite sencillo puede evitar ajustes inesperados a lo largo del año.