Los calendarios laborales no siempre coinciden con los planes personales. Mientras muchos aprovechan los festivos para viajar, reunirse con la familia o simplemente descansar, hay sectores que continúan funcionando con normalidad: hostelería, comercio, sanidad, transporte o seguridad, entre otros.

La actividad económica no se detiene y, con ella, miles de empleados acuden a su puesto de trabajo en días señalados. Lo que no siempre está claro es cómo debe reflejarse ese esfuerzo extra en la nómina. La legislación laboral española contempla una protección específica para estas situaciones, aunque todavía existe confusión entre trabajadores y empresas.

El abogado laboralista y divulgador jurídico Juanma Lorente ha explicado en un vídeo difundido en redes sociales cuáles son las claves para saber si un empleado está cobrando correctamente cuando trabaja en festivo.

“Los días festivos no se cobran igual”

El experto comienza reconociendo una realidad compartida por muchos empleados: “Esto es lo que tienes que cobrar si trabajas un día festivo. Eso sí, en primer lugar, lo siento si te tocan trabajar estos días”. Tras ese comentario cercano, lanza el mensaje principal del vídeo: “Los días festivos no se cobran igual que cualquier otro día, se cobran más”.

La afirmación no responde a una opinión personal, sino a lo establecido en la normativa laboral española. Los festivos están concebidos legalmente como días de descanso retribuido. Cuando un trabajador presta servicios en esas fechas, debe existir una compensación adicional.

Según explica Lorente, el punto de partida siempre es el convenio colectivo aplicable. “En primer lugar, lo que tienes que hacer es ir al convenio colectivo, revisar si está regulado”, señala. Los convenios suelen detallar cómo se retribuyen los festivos trabajados: pueden fijar incrementos salariales concretos, pluses especiales o incluso descansos compensatorios. Cada sector establece sus propias condiciones dentro del marco legal general.

Este aspecto resulta fundamental porque muchos conflictos laborales surgen precisamente por desconocer qué convenio se aplica o qué establece exactamente.

¿Qué ocurre si el convenio no lo regula?

El abogado aclara una duda frecuente entre trabajadores: qué pasa cuando el convenio no menciona expresamente la retribución de festivos. Su respuesta es directa: “Si no tienes convenio colectivo o directamente no viene regulado, tranquilo, no por esto vas a cobrar el día festivo como cualquier otro día”.

En estos casos, explica, debe aplicarse un recargo económico. “Tendrás que cobrar el día festivo con un recargo del 75% respecto a lo que cobrarías un día normal”.

Este criterio se apoya en la interpretación habitual del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia laboral, que consideran el trabajo en festivo una prestación extraordinaria que exige compensación superior o descanso alternativo equivalente.

Uno de los puntos en los que insiste Lorente tiene que ver con la transparencia salarial. No basta con cobrar más; debe reflejarse correctamente. “Por supuesto, en la nómina debe aparecer como día festivo y la cantidad que se te ha pagado”, advierte.

El motivo es sencillo: sin ese desglose resulta difícil comprobar si la empresa ha aplicado el recargo correcto. Además, la ausencia de identificación específica puede complicar futuras reclamaciones.

Prácticas ilegales que conviene vigilar

El abogado alerta de una práctica que, según explica, sigue produciéndose en algunos casos: incluir el pago dentro de otros conceptos salariales para evitar reconocer el trabajo en festivo. “Si te lo mete en otro plus para simular que no lo has trabajado y así pagarte menos, es ilegal, y te recomiendo que lo reclames”, afirma. Desde el punto de vista jurídico, esta actuación puede vulnerar derechos salariales básicos y dar lugar a reclamaciones ante la jurisdicción social o la Inspección de Trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores establece que los festivos son días de descanso obligatorio y retribuido. Cuando la actividad exige trabajar, el empleado debe recibir una compensación económica superior o un descanso equivalente pactado.

Además, la normativa española reconoce un máximo anual de festivos laborales, normalmente 14 al año, que forman parte del calendario oficial aprobado por las administraciones públicas.

Especialistas en derecho laboral recuerdan que el desconocimiento de estos derechos sigue siendo uno de los principales motivos de conflictos salariales, especialmente entre trabajadores jóvenes o con contratos temporales.

Trabajar un festivo puede ser inevitable para muchos profesionales, pero la ley busca equilibrar ese sacrificio con una compensación justa. Saber cómo debe pagarse no solo protege el salario, también refuerza la seguridad laboral y evita abusos que, en ocasiones, pasan desapercibidos durante años.