Inditex premiará a 30.000 empleados con hasta 1.500 euros extra tras batir objetivos en 2025

Cerca de 30.000 trabajadores de las tiendas que Inditex opera en España —Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti...— recibirán en la nómina de febrero un incentivo extraordinario ligado al cumplimiento de objetivos comerciales correspondientes al ejercicio fiscal 2025-2026, cerrado el pasado 31 de enero. La cuantía máxima alcanza los 1.500 euros brutos —900 euros en el caso de jornadas inferiores a 24 horas semanales— y se abonará tras constatar que prácticamente la totalidad de los establecimientos ha cumplido las metas fijadas.

Fuentes del grupo confirmaron a Efe que más del 99% de las tiendas han logrado un incentivo igual o superior al del año anterior. Además, más de la mitad ha registrado un sobrecumplimiento que permite acceder a los tramos más altos de remuneración variable. Por primera vez, el 100% de los establecimientos percibirá el incentivo, tras aplicarse un margen de tolerancia del 1% para aquellos puntos de venta que se quedaron a escasa distancia del siguiente escalón de objetivos.

Cuatro tramos de cumplimiento

El sistema pactado entre la compañía y los sindicatos establece cuatro horquillas de consecución de objetivos. Cuando el grado de cumplimiento se sitúa entre el 50% y el 79,99%, el incentivo asciende a 530 euros. Si se alcanza entre el 80% y el 99,99%, la cantidad se eleva a 1.060 euros. En caso de superar las metas hasta el 109,99%, el pago es de 1.200 euros, mientras que rebasar el 110% permite acceder al máximo de 1.500 euros. Para contratos de menos de 24 horas semanales, los importes se reducen al 60%.

El abono está vinculado estrictamente a los resultados comerciales de cada tienda y no constituye un concepto consolidado en nómina, ya que su renovación se negocia cada ejercicio. No obstante, empresa y representantes sindicales han acordado ya las condiciones para el nuevo ejercicio 2026, iniciado el 1 de febrero, que incorporará una mejora del 3% en todos los tramos respecto a las cifras actuales.

Acuerdo con los sindicatos

El incentivo ha sido pactado con CCOO, UGT y CIG. Desde CCOO subrayan que la aplicación del margen de tolerancia ha permitido que el conjunto de las tiendas —alrededor de un millar— acceda al cobro, un hito que califican de inédito. En paralelo, el sindicato insiste en la necesidad de avanzar hacia un componente fijo de participación en beneficios vinculado al resultado global del grupo.

El grupo recuperó este sistema de retribución variable en febrero de 2023, tras las movilizaciones registradas en varios territorios para reclamar mejoras salariales en un contexto de fuerte inflación. En aquel momento, el importe máximo se fijó en 1.000 euros, cifra que se mantuvo en 2024 y que se elevó hasta los 1.500 euros en el ejercicio ahora liquidado.

Inditex logra un beneficio récord

Inditex obtuvo un beneficio neto de 4.622 millones de euros en los primeros nueve meses de su año fiscal (febrero-octubre), un 3,9% más que en el mismo periodo de 2024. Este registro está por encima de los 4.562 millones de euros que habían previsto los analistas.

El grupo propietario de Zara logró unas ventas un 2,7% superiores a las del mismo periodo del año anterior, hasta 28.171 millones de euros, con una evolución favorable.