Francia: El convenio empresarial prima sobre el sectorial

La negociación colectiva es uno de los logros sociales más arraigados en Francia. De hecho, el marco general en el que se desarrolla se remonta a una ley de 1919 aunque la aplicación de la primera es de 1936. Desde 2007, la reforma de la modernización del diálogo social fija como principio el diálogo tripartito (gobierno, patronal y sindicatos) y la concertación previa entre Estado y agentes sociales antes de todo proyecto gubernamental en el terreno económico y social. De hecho, la ley obliga a los agentes sociales a negociar los salarios a nivel sectorial como en las empresas, aunque la negociación no tiene por qué desembocar en un acuerdo. En general, los convenios colectivos fijan los salarios mínimos aplicables para cada profesión y categoría y sirven de base para que el trabajador negocie su sueldo con su patrón.
En la práctica, el acuerdo de empresa es el nivel de referencia en detrimento de los convenios sectoriales y aunque el 98% de los trabajadores franceses están cubiertos por una convención sectorial menos de 5 millones de los 17 millones de asalariados galos se benefician de un acuerdo de empresa por falta de negociadores a nivel sindical. Esto es, que buena parte de los empleados de las pequeñas y medianas empresas no gozan de las ventajas de dichos acuerdos de empresa.