La búsqueda de estabilidad laboral hace que cada vez más personas, incluso trabajadores con contratos indefinidos en el sector privado, apuesten por el empleo público y opositar para asegurarse un futuro más previsible. La posibilidad de contar con horarios fijos, salarios dignos, seguridad jurídica y una mayor organización del tiempo está impulsando a miles de profesionales a replantearse su carrera y mirar hacia la Administración Pública como un refugio frente a la incertidumbre del mercado laboral.

El 65% de quienes se preparan una oposición ya está trabajando, muchos de ellos con contrato indefinido y años de antigüedad. Concretamente, cuatro de cada diez cuentan con un contrato indefinido en el sector privado, mientras que el 37,5% lleva más de cinco años en su empresa actual —la antigüedad media se sitúa en 3,1 años—. Así lo muestra el Observatorio del Opositor 2026 de OpositaTest.

La oposición ya no es únicamente una vía de acceso al empleo para quienes encadenan temporalidad o buscan su primer trabajo. Los datos del estudio apuntan a que una parte significativa del capital humano con empleo estable en el sector privado mantiene como proyecto paralelo el acceso a la función pública. La decisión no responde solo a la precariedad contractual, sino a una valoración creciente de "la estabilidad y la previsibilidad del tiempo que ofrece el empleo público" frente a la volatilidad del sector privado, aseguran desde OpositaTest.

Estabilidad frente a carrera profesional

Los indicadores del Observatorio refuerzan esta tendencia. El 88% de los encuestados renunciaría a un ascenso en su empresa si la alternativa fuera un horario fijo como funcionario. El 86% estaría dispuesto a perder el teletrabajo a cambio de una plaza pública. Y cerca de ocho de cada diez asumirían una reducción salarial media del 10,6% con tal de acceder a un puesto en la Administración Pública.

En términos económicos, el atractivo de la función pública se impone incluso cuando existe estabilidad contractual y una trayectoria consolidada en la empresa privada. El factor diferencial no es tanto la retribución inmediata como la percepción de continuidad, la seguridad jurídica y la capacidad de planificar el tiempo a largo plazo.

Impacto en la retención de talento del sector privado

El estudio sugiere que el debate sobre la retención de talento en el sector privado no puede limitarse al salario o al teletrabajo. Incluso perfiles con antigüedad elevada y contrato indefinido contemplan la oposición como una alternativa real, lo que introduce un elemento estructural en la competencia entre sector público y privado por el talento cualificado.

Esta tendencia plantea un reto importante para las empresas: cómo ofrecer condiciones que compitan con la estabilidad y previsibilidad del empleo público, especialmente en un contexto donde la conciliación y la organización del tiempo se han convertido en prioridades para una parte creciente de los profesionales.

"Cada vez más personas opositan desde posiciones laborales consolidadas. El contrato indefinido ya no es sinónimo de estabilidad percibida. La decisión de opositar responde a una búsqueda de previsibilidad y seguridad a largo plazo", explican desde OpositaTest.