Un estudio analiza el impacto de la Covid-19 en el empleo juvenil

Banco Santander y Crue Universidades Españolas han presentado las conclusiones preliminares del estudio de investigación «El empleo juvenil en España ante las crisis de la Covid-19 y su impacto en la desigualdad laboral por género», de la mano de su investigadora principal, Mª Angels Cabasés, de la Universidad de Lérida. Un estudio que se enmarca en las iniciativas del Fondo Supera Covid-19 que impulsan ambas instituciones.

La delegada de Crue Universidades Españolas para Políticas de Igualdad y rectora de la Universitat Jaume I, Eva Alcón, destacó la importancia de la colaboración público-privada en iniciativas como este Fondo, dotado con 8,5 millones de euros y defendió la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la investigación y, concretamente, en los estudios que abordan el impacto de crisis como la asociada al coronavirus, que afecta a las mujeres de manera relevante en tres dimensiones: los cuidados, el empleo y la violencia de género.

Por su parte, Susana García Espinel, directora de Santander Universidades, SmartBank y Universia España, señaló que «una de nuestras prioridades fundamentales es impulsar un ecosistema de reskilling y upskilling para garantizar una formación efectiva en competencias digitales, habilidades de liderazgo o idiomas para mejorar la empleabilidad y competitividad de los jóvenes, clave en el mercado laboral y en el que está por venir, porque como se desprende del proyecto de investigación de Angels Cabasés, a mayor formación mayor tasa de empleo».

La investigadora Mª Angels Cabasés hizo un repaso de las principales conclusiones preliminares del estudio que estará finalizado en seis meses y puede consultarse en http://www.emjucovid.udl.cat/.

En términos cuantitativos, el análisis demuestra que las personas jóvenes, que partían de una posición más vulnerable en el mercado laboral, están siendo las más damnificadas por la pandemia, con una mayor precarización en el colectivo femenino –menor tasa de empleo, mayor tasa de contratos temporales y mayor tasa de paro– con especial agravamiento si se consideran variables como la nacionalidad o el nivel de estudios.

«Además, se han detectado nuevos obstáculos para su incorporación al mercado laboral, porque los sectores que suelen brindar a los jóvenes su primera experiencia laboral son los más afectados por las medidas de distanciamiento social», explicó Cabasés. Durante los meses de confinamiento, se acentuó todavía más la desaparición de jóvenes del mercado laboral.

La investigación, que también ha contado y escuchado las sensibilidades, inquietudes y experiencias de los jóvenes, también se centra en los aspectos cualitativos, los factores que inciden en la desigualdad por género, las posibles estrategias adoptadas por el colectivo juvenil ante esta situación sobrevenida y analiza el papel de la formación universitaria para conseguir mejores contratos, igualmente bajo una mirada de género y cómo afecta la precariedad laboral juvenil en el acceso a los estudios superiores.

Colaboración público privada para enfrentar el futuro

La ex Ministra de Trabajo y presidenta de la Fundación CEOE Fátima Báñez, y la vicepresidenta del Consejo de Santander España Isabel Tocino, también participaron en esta presentación. Tocino señaló que “en el 2021 hay que tomar grandes decisiones fundamentalmente en el área de las personas y en la gestión del talento, que es lo que nos traerá que todos estos jóvenes, que son la savia nueva y que lo han pasado especialmente mal, sean los que tomen la nueva dirección”.

Por su parte, Fátima Báñez afirmó que “es el momento de que todo el talento de un país se ponga a disposición de las personas y especialmente de aquellas que más nos necesitan y los ciudadanos merecen que el sector público y el privado vayan de la mano; este trabajo de investigación es un ejemplo”.

Báñez aportó una visión más amplia de lo que está sucediendo también en la UE y en el resto del mundo; una situación difícil que en el caso de España, nos sitúa con una tasa de desempleo juvenil rozando el 40%, triplicando la tasa de la OCDE y más que duplicando la de la UE. La presidenta de la CEOE ha manifestado la importancia de que entre todos evitemos “que esta generación joven que ha vivido el 2020 no sea la generación del confinamiento porque por primera vez, este año puede afectar de manera muy desigual en el final de la formación y la educación de nuestros jóvenes precisamente por la brecha digital existente”.

Báñez hizo un repaso de las principales necesidades que se deben afrontar y explicó que “es el momento de pensar en el futuro y de dar confianza a esta generación de jóvenes que merecen toda nuestra atención y nuestro compromiso. Los jóvenes son nuestro futuro pero tienen y merecen tener presente”.