Piden una mayor atención al cuidado de la salud mental en los entornos laborales

Mayor atención al cuidado de la salud mental en los entornos laborales. Es lo que ha reclamado la Federación Salud Mental Castilla y León durante una jornada celebrada en Valladolid, en colaboración con el Consejo Económico y Social (CES) y el apoyo de la Junta y la Fundación ONCE, y donde han participado la presidenta de este colectivo, Elena Briongos; el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Fernando de la Parte; el presidente del CES, Enrique Cabero así como la directora territorial Inserta Empleo CyL de la Fundación ONCE, Begoña Grijalvo.

Un encuentro donde han intervenido voces expertas en la materia, quienes han analizado el estado actual a la salud mental en las empresas, el impacto de la pandemia de la Covid, y se han puesto sobre la mesa experiencias en primera personas de empresas colaboradoras con el movimiento asociativo.

Briongos ha expuesto que “en aquellas personas que se genera una pérdida de empleo o que las condiciones laborales no son las más óptimas, existe un alto riesgo de ver comprometido su estado de salud mental”, por ello ha insistido en que el “cuidado del bienestar emocional en el trabajo representa la gran acción preventiva que las empresas deben considerar como una de las prioridades a tener en cuenta”.

Desde este movimiento asociativo llevan años desarrollando líneas de apoyo dirigidas tanto a las personas con problemas de salud mental como a aquellas empresas que se han sumado a la inclusión laboral y, por ello, Briongos, ha querido agradecer públicamente a esas empresas que durante el pasado 2021 formalizaron los 967 contratos a personas con problemas de salud mental del movimiento asociativo.

Uno de los trabajos más reciente ha sido la Guía de Adaptaciones y Buenas Prácticas “Salud Mental y Bienestar en el Trabajo” donde se ha generado un documento de análisis y propuestas que pueda servir de ayuda práctica a las empresas.

La percepción social y empresarial en cuanto a la salud mental y su implicación en las empresas “es de una falta de definición de qué adaptaciones deben realizarse para favorecer la contratación de personas con problemas de salud mental, porque realizar adaptaciones para otras discapacidades de tipo físico o sensorial es más visible y ‘medible’ pero en cuestiones relacionadas con el malestar psíquico es verdad que las necesidades suelen variar y ser bastante personalizadas”, asegura Jesús Sánchez, técnico del Área de Empleo de la Federación.

Junto a la Guía en versión digital, la entidad ha editado material impreso que se ha distribuido entre los asistentes a la Jornada así como entre las principales empresas y entidades empresariales de la región para ayudar y colaborar con ellas en el proceso de mejorar la inclusión laboral de las personas con problemas de salud mental, por un lado, pero también para acercar la necesidad de cuidar la salud mental en el entorno laboral como método de prevención de riesgos y de mejora del bienestar psicosocial de los equipos.