Indra busca en los jóvenes talentos su elixir para la era digital

Con su programa «Smart Start» pretende atraer a miles de jóvenes que ayuden a impulsar en la compañía el cambio cultural, la innovación, la transformación digital y el desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas

Si elixir se define como la sustancia esencial de un cuerpo, en Indra esa esencia es el talento de sus profesionales. Y como en la búsqueda del mitológico elixir de la vida, Indra busca en los jóvenes no sólo mantener su esencia, sino ir un paso más allá para renovarse y prolongar indefinidamente en el tiempo su liderazgo tecnológico. La compañía ha reforzado su apuesta por el talento joven lanzando nuevas iniciativas en torno a su programa integral «Smart Start» para incorporar en 2018 a miles de jóvenes profesionales en todo el mundo. El objetivo de Indra es atraer y retener al mejor talento para aumentar su cantera en todas las áreas de negocio, reforzando determinados perfiles con universitarios, especialmente de carreras científico-tecnológicas, pero también titulados en otras disciplinas o con Grados Superiores de Formación

Profesional en Informática y Comunicaciones.

El proceso de selección de candidatos aún está abierto en http://www.indraempleo.com/es. Los principales elementos que necesitan para sumarse a la compañía son: sentir pasión por la tecnología y por su capacidad para mejorar el mundo, tener ganas de aprender y ser personas innovadoras y proactivas. «Queremos traer aire fresco a nuestra compañía y estamos seguros de que el talento, la motivación y el entusiasmo de los jóvenes nos van a ayudar a completar el cambio cultural en el que estamos inmersos los últimos años para, entre otras cosas, impulsar la innovación y el trabajo en equipo entre nuestros profesionales», explica Natalia Fernández, directora de Capital Humano de Indra.

Es precisamente ese equipo humano uno de los grandes reclamos de la tecnológica, ya que los jóvenes que llegan a Indra se integran en equipos multidisciplinares y multiculturales de reconocido prestigio que marcan su carrera y que son una garantía para su formación y desarrollo. «Para facilitar que adquieran experiencia, desde que llegan a la compañía trabajan junto a profesionales expertos que gestionan muchos de los proyectos más innovadores y ambiciosos que se están desarrollando a nivel mundial, con soluciones tecnológicas líderes en diferentes sectores y con un impacto real en la sociedad», subrayan desde Indra. No todas las tecnológicas pueden decir que participan en proyectos únicos en el mundo, como la construcción del Cielo Único Europeo o el AVE Meca-Medina, en Arabia Saudí; o que anticipan el camino de la tecnología en programas como el del Eurofighter, uno de los cazas más avanzados del mundo, para el que Indra desarrolla los sistemas de simulación más punteros.

Transformación digital

En cuanto a la transformación digital, Indra es un referente y está sabiendo aprovechar todas las posibilidades del «Internet of Things» o el «big data» para mejorar el sistema sanitario y la vida de los pacientes o aumentar el bienestar en nuestras ciudades. Es también quien ofrece formación a los expertos que velan por el mundo digital con una solución pionera para el entrenamiento de técnicas y tácticas de ciberdefensa y ciberataque, entre otros muchos ejemplos de su liderazgo.

Además de desarrollar una carrera profesional en una compañía líder a nivel global, en pleno crecimiento y con proyectos en muy diversas áreas, «algo muy valorado en el mercado laboral», los candidatos que se incorporan a Indra en España tienen un plus: trabajar en el headquarter, la sede de la compañía a nivel mundial, donde se toman todas las decisiones en ámbitos como el análisis, la consultoría y la ejecución de proyectos, y se desarrollan gran parte de las soluciones y productos que Indra implanta en todo el mundo.

La directora de Capital Humano de Indra destaca también que en el marco de «Smart Start» los jóvenes «cuentan con formación continua y especializada a través de Indra Open University, así como con programas específicos de desarrollo, evaluación y progresión profesional para sus dos primeros años en la compañía».

Igualmente, pueden participar con sus ideas más disruptivas en los retos de innovación que Indra plantea a sus profesionales para dar respuesta a las necesidades de los diferentes mercados y para movilizar, canalizar y sacar el máximo partido al talento interno mediante el intraemprendimiento. Otro de los atractivos que ofrece Indra a la «generación Z» son un ambiente de trabajo flexible, comprometido con la igualdad de oportunidades y con la diversidad.

Destino preferido por las ingenieras

En el marco de la transformación cultural y el impulso a la innovación de Indra, este año se han puesto en marcha en «Smart Start» algunas novedades, entre las que destaca la organización de «hack days». Estas jornadas de un día dirigidas a nuevos talentos ayudan, mediante formación y mentorización, a potenciar la creatividad y la innovación para identificar y dar respuesta mediante la tecnología a retos concretos. Indra quiso dedicar el primero de esos «hack days» a las mujeres universitarias, para poner en valor el talento femenino y mostrar la confianza de Indra en su poder para mejorar la sociedad. El compromiso con las mujeres ha llevado a la compañía a ser muy bien valorada por las estudiantes de ingeniería y titulaciones tecnológicas, lo que ha contribuido de forma notable a situar a Indra entre las empresas más deseadas para trabajar entre los universitarios, según el ranking «Universum Most Attractive Employers 2018». El compromiso de Indra viene de lejos, ya que cuenta con una Política de Diversidad y un Plan de Igualdad desde hace más de 10 años, antes de que fuera exigido por Ley. Actualmente está renovando su programa de diversidad para derribar prejuicios y estereotipos, asegurar la meritocracia y ayudar a las mujeres a romper las barreras sociales y las que ellas mismas se autoimponen.