La Audiencia avala la vigencia de los convenios pactados antes de reforma laboral

La Audiencia Nacional considera que las condiciones laborales de los trabajadores plasmadas en convenios colectivos firmados antes de la aprobación de la reforma laboral tienen vigencia más allá del año estipulado en la nueva normativa para que expiren.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha ordenado mantener la aplicación del convenio colectivo 2004-2007 a unos 30.000 empleados laborales autonómicos hasta septiembre, cuando se resolverá el juicio previsto tras denunciar varios sindicatos la pérdida de su vigencia con motivo de una resolución del Ejecutivo regional.

Según han indicado a Efe fuentes sindicales, el TSJM ha estimado las medidas cautelares solicitadas por el sindicato y ha ordenado la aplicación, hasta la celebración del juicio -el 18 de septiembre-, del convenio colectivo del periodo 2004-2007.

En el auto, al que ha tenido acceso EFE, la sala de los social del TSJM accede a tomar las medidas cautelares solicitadas por los sindicatos y mantiene la vigencia y aplicación del convenio 2004-2007 hasta que el tribunal se pronuncie sobre el fondo.

El TSJM expone que el "perjuicio"de mantener la vigencia al demandado es menor que la de no tomar medidas cautelares, ya que la propia Comunidad de Madrid ha prorrogado "gran parte"del contenido del convenio.

Por ello, suspende la eficacia de la resolución de la Comunidad de Madrid impugnada hasta que se resuelva el conflicto de convenio colectivo sobre la vigencia del convenio y "ante el riesgo de que pudieran producirse situaciones difícilmente reversibles".

Además, el tribunal considera que "el mantenimiento de la situación existente preserva la certidumbre de los derechos y de la interlocución entre las partes, garantiza la estabilidad, la paz social y reduce la litigiosidad".

El sindicato CSIT, que presentó en un primer momento la demanda -a la que se han adherido CCOO y UGT-, ha indicado en un comunicado que empleará todas las medidas a su alcance para frenar las "artimañas"de la Comunidad de Madrid.

Por su parte, en un comunicado, el sindicato UGT ha destacado que la decisión del TSJM es "una buena noticia"para casi 32.000 trabajadores cuyos derechos laborales habían desaparecido a raíz de una decisión unilateral del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

El pasado 8 de julio decayeron, a raíz de la ley 3/2012, todos los convenios colectivos no renovados, por lo que la Comunidad de Madrid dictó una resolución según la cual los empleados públicos se continuarán rigiendo por el anterior convenio hasta el próximo 1 de octubre en diferentes aspectos.

En concreto, el régimen retributivo y los complementos salariales personales, la cantidad y el puesto de trabajo y el régimen disciplinario, ordinario y especial de jornada; así como en lo relativo a ayudas, pluses de transporte y préstamos y anticipos.

El resto de condiciones, según la resolución, se regirán por el Estatuto Básico del Empleado Público, el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa vigente.

UGT, CCOO y CSIT-Unión Profesional se han concentrado en las últimas semanas para denunciar la pérdida de vigencia del convenio colectivo para el personal laboral de la administración de la Comunidad de Madrid, y precisamente han convocado para mañana una concentración por este motivo ante la Puerta del Sol.