Tres abusos laborales que muchas empresas siguen haciendo y que son totalmente ilegales

En el mercado laboral actual, los trabajadores no solo tienen una serie de deberes, sino también derechos básicos diseñados para garantizar unas condiciones de trabajo justas, dignas y equitativas. Sin embargo, la cultura de la disponibilidad permanente y la hiperconectividad ha desdibujado los límites entre la vida profesional y personal, generando dinámicas que, aunque habituales, pueden vulnerar la legislación vigente.

El abogado laboralista Miguel Benito ha compartido en sus redes sociales tres prácticas muy extendidas que, pese a estar normalizadas, pueden acarrear consecuencias legales y económicas para las compañías.

1. Disponibilidad fuera de la jornada: horas extra encubiertas

La primera práctica abusiva consiste en la exigencia de disponibilidad fuera del horario laboral. Acudir a reuniones, resolver incidencias o atender llamadas cuando la jornada ha terminado no es obligatorio si no existe una compensación específica.

"Salvo que la empresa te pague expresamente un complemento salarial como las guardias o disponibilidad, no tienes ninguna obligación de ir, porque son horas extra y son voluntarias", explica Benito.

Obligar a realizar estas horas sin acuerdo puede derivar en reclamaciones salariales, sanciones administrativas e incluso conflictos judiciales. En términos económicos, la empresa puede exponerse a multas y a un aumento de costes por recargos, intereses o indemnizaciones si los tribunales fallan a favor del empleado.

2. Grupos de WhatsApp en el móvil personal

El segundo abuso laboral está cada vez más extendido: obligar a un empleado a estar en grupos de WhatsApp u otra aplicación de mensajería instatánea con su teléfono personal.

Los grupos de WhatsApp del trabajo son "ilegales" y vulneran la protección de datos, salvo que a un trabajador le proporcionen un móvil de empresa o acepte estar en él con su teléfono personal, señala el letrado.

El uso del número personal para fines profesionales implica un tratamiento de datos que debe ajustarse a la legislación vigente. Las sanciones por incumplimientos en materia de protección de datos pueden alcanzar cuantías elevadas, especialmente si se acredita un uso indebido de información personal o una falta de base jurídica para el tratamiento.

3. La falta de desconexión digital

El tercer abuso señalado está vinculado al derecho a la desconexión digital. La ley reconoce que, fuera del horario laboral, el trabajador no tiene obligación de responder llamadas, correos electrónicos o mensajes profesionales, salvo que exista una compensación económica por disponibilidad.

Exigir respuestas fuera de la jornada sin retribución no solo vulnera el derecho al descanso, sino que puede abrir la puerta a reclamaciones por horas extraordinarias no pagadas o por vulneración de derechos fundamentales en casos extremos.

Para las empresas, ignorar este marco normativo puede traducirse en litigios, pérdida de reputación corporativa y un deterioro del clima laboral que, a medio plazo, impacta en productividad y rotación de plantilla.