Ampliar seis meses la ayuda de 400 euros a los parados supondrá 50 millones

La prórroga del PREPARA es una de las medidas que recoge el borrador de real decreto que aprobará el Consejo de Ministros el próximo viernes, un programa en el que han participado 128.000 personas desde que se instauró, el 16 de febrero, hasta el 31 de julio, según fuentes del Ministerio de Trabajo consultadas por Efe.

Según el borrador del decreto, se suprime temporalmente durante dos años el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, que limita el tiempo durante el que se pueden encadenar los contratos temporales.

Así, las empresas no tendrán que hacer fijos a los empleados que en un periodo de 30 meses hubieran tenido dos o más contratos durante 24 meses (seguidos o no) en la misma empresa para cubrir el mismo o diferente puesto de trabajo.

Trabajo ha admitido que esta es una de las cuestiones que está "sobre la mesa", pero ha insistido en que se trata de un documento abierto, sujeto a modificaciones, cuyo contenido definitivo se conocerá cuando termine el Consejo de Ministros del viernes.

La limitación de los encadenamientos de los contratos temporales se estableció en la reforma laboral de 2006 "en un momento de expansión económica en el que se quería fomentar la contratación indefinida", según las mismas fuentes.

Esta regla está haciendo que no se renueven los contratos temporales, con lo cual no se fomenta el mantenimiento de los puestos de trabajo y por eso se baraja suspenderlo durante dos años, han añadido.

Si bien el borrador hace referencia a la contratación parcial, lo hace sobre un nuevo contrato, denominado "de formación y aprendizaje"para jóvenes de hasta 30 años de edad, que estará vigente durante dos años, prorrogables a un tercero,

La jornada laboral que contempla este tipo de contrato es del 75 % de la jornada habitual en la empresa y el resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en un centro de formación.

También establece que el trabajador tendrá derecho "a toda la acción protectora de la Seguridad Social incluido el desempleo y el FOGASA", según las fuentes.

Actualmente, y tras la aprobación de la reforma laboral el contrato de formación se amplió hasta los 25 años de edad (de los 21) hasta final de 2011.

Ahora, transcurridos los dos años del nuevo contrato de formación y aprendizaje, se fijará, previsiblemente, el límite de los 25 años de forma indefinida.

Respecto al FOGASA, se amplía el plazo en el que se seguirán pagando hasta 8 días de indemnización por despidos objetivos (que conllevan una indemnización de 20 días por año trabajado).

En cuanto al fondo de capitalización del despido (modelo austríaco) se aplaza al primer semestre de 2013, cuando se volverá a negociar con los agentes sociales, según las fuentes, ya que dada la la actual coyuntura económica, ahora no es viable su creación.

Además, según el borrador, el Ejecutivo establece un plazo de 12 meses desde la entrada en vigor de la norma para que el SPEE y el FOGASA se integren en un solo organismo.