Patronal y sindicatos pactan la revisión salarial según la inflación y el petróleo

Según el borrador del acuerdo, que está pendiente de ratificación de los máximos órganos de las dos partes, el alza salarial en 2012 será de hasta el 0,5 %, y en 2013 y 2014 de hasta el 0,6 %.

A cambio de estas subidas se ha consensuado potenciar el convenio de empresa y medidas de flexibilidad interna, como que el empresario pueda distribuir a su conveniencia un 10 % de la jornada laboral anual, que podría ampliarse por circunstancias extraordinarias.

Asimismo, el empresario podrá dejar de aplicar el convenio (lo que se conoce como descuelgue) en lo que respecta a remuneración, horario, jornada, turnos, funciones y rendimiento.

Para ello, el patrono tendrá que demostrar una disminución "persistente"del nivel de ingresos de la compañía o un posible perjuicio en la aplicación de las condiciones pactadas.

La CEOE, CCOO y UGT redactan esta mañana el principio de acuerdo alcanzado en materia salarial y de negociación colectiva, para que mañana pueda recibir el visto bueno de los máximos órganos de dirección de los sindicatos y previsiblemente también de la patronal.

Según han informado fuentes cercanas a la negociación, en la reunión de esta mañana se espera cerrar y llevar al papel los últimos flecos que quedaron en la reunión que anoche mantuvieron el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez.

Las partes han pactado que este año la subida salarial sea de hasta del 0,5 %, mientras que para 2013 y 2014 sería de hasta el 0,6 %.

Junto al tema salarial, las partes también trataron anoche otros asuntos como la estructura de la negociación colectiva, para definir qué convenios tienen prevalencia sobre otros, y la aplicación del mecanismo de "descuelgue", que permitiría a las empresas en circunstancias económicas adversas incumplir los convenios a los que están sujetas.

Los sindicatos han convocado mañana a sus máximos órganos de dirección (el Consejo Confederal de CCOO y el Comité Confederal de UGT) para que den su visto bueno al principio de acuerdo.

Una vez que reciban ese respaldo es cuando se podrá hablar de acuerdo para los sindicatos.

La firma oficial del acuerdo previsiblemente sería la semana que viene.