Los directivos de EE UU no sufren la crisis: se subieron el sueldo un 27% el año pasado

Según el diario, en el cuarto trimestre de 2010 las ganancias de las empresas estadounidenses aumentaron un 29,2%, lo que supone el crecimiento más rápido desde hace 60 años. La tasa anual de ganancias registradas en conjunto es de 1.678 billones de dólares (unos 1.165 billones de euros), aunque los analistas señalan que fue debido a las inversiones en el mercado de valores.

Para ilustrar cómo se dispararon los sueldos de los grandes empresarios en 2010, el análisis señala que los que trabajaban en las 200 mayores empresas del país cobraron de media 9,6 millones de dólares, el aquivalente a 6,65 millones de euros. Si se compara este dato con el del año 2009, se deduce que dichos directivos cobraron un 12% más. Las cifras son sorprendentes por su magnitud, pero según los analistas son muy parecidas a las que había antes de la crisis económica.

En el ránking de los mejores pagados se sitúa a la cabeza el consejero delegado (CEO) de Viacom, Philippe P. Dauman, que en los últimos nueve meses ha ganado casi 86 millones de dólares (casi 66 millones de euros). Según Viacom, esta remuneración es el resultado de contratos de acciones a largo plazo.

Los petrodólares occidentales
El segundo en la lista es Ray R. Irani, de Occidental Petroleum, con 76 millones de dólares (unos 53 millones de euros), un 142% más que en 2009, y en tercer lugar está Lawrence J. Ellison, de Oracle, con 70 millones de dólares (49 millones de euros). La población estadounidense representa la otra cara de la moneda: el salario medio sólo subió un 2% en 2010, al igual que la inflación. A esto hay que sumar que algunas medidas sociales prometidas por Obama serán eliminadas por falta de presupuesto.
 

La batalla del accionista cayó en saco roto
La crisis financiera provocó la indignación de los accionistas más activos de las empresas en EE UU, que protestaron por los elevados sueldos que percibían sus principales directivos. Sin embargo, el Gobierno no logró que la retribución de la alta dirección fuese sometida a la junta de accionistas de las compañías, que actualmente sólo tienen la obligación de comunicar al mercado los emolumentos que perciben los miembros del consejo.