Acto con contenido

No creo que haya un solo profesional sanitario, un solo dirigente político o sindical, que si le preguntas si quiere una política común en materia de recursos humanos diga que no. Es obvio. De lo que hay que hablar es del contenido del pacto. El documento de conclusiones que hemos conocido hace unos días del Comité de Política de Recursos Humanos no es aceptable. Ignora el desarrollo de la LOPS y el Estatuto Marco, desconoce el papel de la Comisión de Recursos Humanos, del consejo de especialidades, de los colegios profesionales, sindicatos y sociedades científicas. Desconoce que están abiertas en el Congreso y en el Senado sendas subcomisiones del pacto por la Sanidad, y desconoce también que hay importantísimas materias que, o no se mencionan, o se aluden tangencialmente. De modo que el deseable y necesario marco estratégico queda sin definir. Éstos son algunos ejemplos: desarrollo profesional, movilidad, instrumentos de gestión de recursos humanos para su eficaz distribución en el conjunto del sistema, troncalidad, homologación y acreditación (responsabilidades y coordinación entre el Ministerio de Sanidad y el Ministerio de Educación), plan de choque ante la insuficiencia de profesionales, sobre todo en determinadas especialidades, Real Decreto regulando el Registro de Profesionales y la coordinación entre los sistemas de información de personal autonómicos, y salud laboral y las agresiones. Si alguien quiere dar por concluido los trabajos del Comité Institucional estará cerrando en falso lo que debería ser la base de una política común en materia de recursos humanos. No se pueden obviar tantas cosas.