Peligro de cuarentena en la empresa

Las empresas tienen que tener todo dispuesto para el absentismo laboral que pueda originar la gripe A este invierno. El Ministerio de Sanidad presentó ayer una guía para que los centros de trabajo «se preparen frente a un eventual incremento de los contagios», dijo ayer la ministra Trinidad Jiménez. «Es muy importante asegurar el menor impacto posible en la población, tanto económico como social». La propia guía advierte de que los casos de gripe A pueden dispararse de forma «rápida, imprevisible y en muy poco tiempo», para que no se posponga la planificación, y recuerda que no sólo los enfermos faltarán al trabajo, sino que puede haber gente en cuarentena o bajas por cuidado o fallecimiento de familiares o por interrupción del transporte.Trinidad Jiménez reconoció que el manual es una «herramienta de ayuda» y que cada empresa, en función de su número de trabajadores y de su singularidad, deberá acoplarla a sus necesidades. La «Guía para la elaboración del Plan de Actuación de las empresas o centros de trabajo frente a emergencias (pandemia de gripe)» ha sido consensuada por Sanidad con sindicatos y patronal y está disponible en la página web del Ministerio de Sanidad. Éstas son sus propuestas esenciales: - Coordinación: Para organizar todo el plan de contingencia, lo primero será designar a un coordinador y un equipo, que incluya al servicio de prevención de riesgos laborales, con responsabilidades y funciones definidas para que planifiquen la respuesta. - Cuarentenas: En referencia a las situaciones de aislamiento y cuarentena, la titular de Sanidad quiso aclarar que «las únicas autoridades con competencias para declarar este tipo de situaciones en las empresas serán las sanitarias». Asimismo, «según se ha establecido, los casos de cuarentena y aislamiento serán considerados como baja laboral en la Seguridad Social», añadió Jiménez, «aunque debemos tener en cuenta que en la mayoría de los casos, los síntomas de la enfermedad remiten pasados tres días».- Teletrabajo: Como medida para mitigar el posible absentismo masivo, el documento propone que se valore –entre los empresarios y los organismos de representación de los trabajadores– la opción del teletrabajo. Es decir, la posibilidad de que los empleados puedan trabajar desde casa y también que puedan hacerlo con un horario flexible en el caso de que tengan que atender a enfermos a su cargo. Asimismo, como prevención propone sustituir las reuniones presenciales por teleconferencias, para evitar el contacto directo.- Trabajo imprescindible: Antes de que llegue el pico de gripe A se han de determinar las funciones esenciales para mantener la productividad a niveles aceptables, «identificando y cuantificando el personal necesario para llevarlas a cabo». Importante es también designar el suficiente personal con acceso a los documentos esenciales de la empresa –papeles bancarios, nóminas, auditorías, planos, listas de correo o software–. - Material: Otra sugerencia es que se valoren los productos y los servicios fundamentales - materias primas, distribuidores y logística - que necesitará la empresa durante la pandemia para hacer acopio de ellos.- Higiene: Para proteger al personal de contagios no deben faltar en los centros de trabajo pañuelos desechables –para cubrirse la boca al toser o estornudar– y productos para la higiene de manos. Y es que ambas medidas constituyen el principal gesto para no contagiarnos del H1N1, ni propagar los gérmenes. Sin embargo, la guía no recomienda el uso de mascarillas como protección frente al virus, «porque no hay evidencia científica de su efectividad».

Análisis: Adaptarse o sufrir las consecuencias- ¿Qué hacer con la guía frente a la pandemia de Sanidad?- La guía ya está lista. Hay al menos un mes de plazo hasta que entremos en la fase de verdadero riesgo de pandemia para adaptarla a cada caso. El documento propone que se nombre un coordinador y que adapten las recomendaciones al tamaño y dedicación de la empresa o centro de trabajo. Avisados quedamos de que lo peor puede llegar en cualquier momento a partir del mes de septiembre.