Mercadona ha repartido 2.512 millones en primas a sus trabajadores en quince años

Mercadona ha repartido más de 2.512 millones de euros en primas a sus trabajadores desde el año 2001, un complemento que el año pasado cobró el 98 por ciento de la plantilla mediante una o dos mensualidades, según la antigüedad.

Mercadona ha repartido más de 2.512 millones de euros en primas a sus trabajadores desde el año 2001, un complemento que el año pasado cobró el 98 por ciento de la plantilla mediante una o dos mensualidades, según la antigüedad.

La prima, que entró en vigor el 1 de enero de 2001, supone para un empleado base de Mercadona con cuatro años de antigüedad (el 90 por ciento de la plantilla) un salario neto de 1.630 euros al mes, según datos de la compañía.

El reparto de la prima surge del beneficio generado, del que el 25 por ciento se comparte con los trabajadores, otro 25 va vía impuestos, el 40 por ciento se destina a reinversión y el diez son dividendos. En 2015, el 98 por ciento de la plantilla cumplió los objetivos y cobró la prima, que representa una o dos mensualidades más dependiendo de la antigüedad (a partir de cuatro años se cobran dos mensualidades).

Según fuentes de la empresa, Mercadona comparte los beneficios obtenidos a lo largo del año por medio de su política de retribución variable y con ello reconoce la consecución de los objetivos marcados gracias «al esfuerzo individual y colectivo».

Cada ejercicio prima a todos los miembros de su plantilla con más de un año de antigüedad y cuya implicación durante los doce meses ha permitido no solo alcanzar las metas generales, sino también cumplir los objetivos personales específicamente pactados para su puesto de trabajo.

En 2015, y en el marco de esta política de retribución variable, la compañía repartió un total de 277 millones de euros entre el 98 por ciento de los empleados.

Además, Mercadona ha vuelto un año más a incrementar un once por ciento los sueldos de los trabajadores que han pasado de tramo salarial, y que afectó a 8.150 personas en 2015.

La sociedad tiene además en marcha un Plan de Igualdad salarial entre hombres y mujeres o Basado en el Principio de Equidad: política retributiva, sustentada en el principio de «a igual responsabilidad, mismo sueldo».