El estrés provoca el 50% de las bajas laborales en España

Los empleados felices y satisfechos enferman dos veces menos, son nueve veces más leales, un 31% más productivos y un 55% más creativos, afirmaron el el Congreso Máshumano 2017

La Fundación máshumano celebró esta semana su XIV Congreso «Horizonte 2020: Organizaciones más humanas que generan valor», en el que se analizó el futuro escenario socio–laboral de España, en un momento en el que las empresas compiten por atraer el mejor talento y desarrollar culturas que pongan en el centro a las personas con el fin ser más éticas, sostenibles y humanas.

En el acto, inaugurado por el secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, se presentó el Informe Empresas Humanas y Saludables elaborado por la Fundación máshumano, que recoge datos europeos sobre salud, estrés laboral y prácticas saludables de las empresas que pertenecen a la Red máshumano, y que han sido reconocidas por la fundación y la administración en su labor por humanizar los entornos laborales.

El informe, realizado en colaboración con la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE) y Stimulus, se centra en cómo se debe cuidar la huella humana de las empresas. Stephanie Zweifel, Directora Área de Empresas de la Fundación máshumano; José Luis Fernández, Catedrático Economía y Ética de ICADE, y Christine Loos, directora de Stimulus, fueron los encargados de presentar el estudio, que recoge también las prácticas de la Red máshumano.

Para Juan Pablo Riesgo, «el XIV Congreso máshumano es un ejemplo de cómo tenemos que abordar los retos de la realidad laboral del futuro, ya que la humanización de la empresa es hoy una prioridad. Este foro contribuye a hablar de las buenas prácticas de las empresas para afrontar los retos que tenemos por delante, y que desde el ministerio tenemos que regular». Así, destacó que las situaciones de estrés provocan el 50% de las bajas laborales, que las organizaciones «tóxicas» deben cambiar y que entre todos debemos unir esfuerzos para obtener resultados en beneficio de los trabajadores.

Stephanie Sweifel señaló que casi el 60% de las bajas laborales en Europa son por estrés laboral, y que los empleados felices y satisfechos enferman dos veces menos, son nueve veces más leales, un 31% más productivos y un 55% más creativos, según el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT).

Por su parte, la presidenta de la Fundación máshumano, María Sánchez-Arjona, destacó que «poner los intereses de las personas en el centro de las organizaciones es lo que realmente humaniza, desarrollando un escenario de trabajo basado en la economía del valor compartido. Con innovación y gestión, podemos trabajar bajo un marco ético que nos permita encontrar sentido y propósito a lo que hacemos. Por ello, presentar nuevas tendencias en modelos de gestión responsables ya no es una opción, sino el futuro».

Aumento del compromiso

Así, los principales beneficios que aportan los programas de bienestar de los trabajadores son: reducción de las bajas por enfermedad y absentismo; aumento del compromiso; incremento de la productividad laboral; atracción y retención del talento, y promoción de marcas. En este sentido, Christine Loose afirmó que «debemos alinear nuestros valores con el sentido que le queremos dar a la organización, para que esta nos ayude a sacar la mejor versión de nosotros mismos»

«El bienestar de las personas debe ser una práctica transversal en la organización, estratégica y con una visión integral de la persona, física y emocional, en el entorno laboral, personal, familiar y social», según Sweifel. Por su parte, el catedrático de ICADE, José Luis Fernández concluyó con que «la ética y la voluntad es lo que hace a las empresas humanas y saludables».