Igualdad aprobará medidas para equiparar salarios de hombres y mujeres

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ultimará a lo largo del año una serie de medidas centradas en la equiparación de los salarios de hombres y mujeres, según ha informado este departamento en un comunicado.

Igualdad ha asegurado que se trata de un "objetivo imprescindible", y por ello, ha pedido a los partidos políticos, a las empresas, sindicatos y demás agentes sociales "unidad y coordinación para avanzar por este camino con la mayor eficiencia y rapidez posibles".

En concreto, los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el de Empleo y Seguridad Social están terminando de redactar un Plan Especial contra la discriminación en el ámbito laboral, el cual, entre otros pivotes, girará alrededor de las inspecciones de trabajo para detectar prácticas que incidan en la desigualdad salarial, por ejemplo.

Además, se prevé la puesta en marcha del Plan de Infancia, que contendrá una serie de objetivos específicos sobre conciliación de horarios. También el Plan de Familia, de aprobación a medio plazo, reforzará la protección jurídica, social y económica a los padres que tengan hijos.

El Instituto de la Mujer, por su parte, desplegará subvenciones y ayudas para aquellas empresas que quieran implantar medidas a favor de la igualdad, y a su vez, la Dirección General de Igualdad seguirá "dando el mayor eco posible"a la concesión de los distintivos 'Igualdad en la Empresa', una suerte de reconocimiento de las apuestas que muchas de las empresas de este país llevan a cabo para blindar el trabajo de sus empleadas y directivas.

La creación de una Red de Excelencia de Empresas por la Igualdad se sumará, en el plano de la sensibilización, a la batería de medidas del Ministerio, al igual que la puesta en venta de diez millones de cupones de la ONCE (desde ayer) y la configuración de un sello por la igualdad salarial que se dará a conocer el próximo lunes.

Este departamento estima en torno al 15% la brecha salarial entre hombres y mujeres en el campo laboral en España. En este sentido, recuerda que en 1995, de acuerdo con el INE, la diferencia se ampliaba al 30% y que el próximo estudio se efectuará en 2014, ya que la periodicidad de los mismos es de cada cuatro años. BRECHA SALARIAL DEL 15%

Para el Ministerio, la brecha salarial es una de las "demostraciones palpables de la desigualdad por sexos que aún existen en algunas facetas, y eso a pesar de que las mujeres, por regla general, acceden al mercado de trabajo con un bagaje académico mucho más completo que el de los hombres".

Además, destaca que las mujeres se concentran en un segmento más reducido de sectores profesionales, y con frecuencia están peor pagadas y menos valoradas. La elevada temporalidad en los contratos, la abundancia de empleos a tiempo parcial y prestaciones y salarios más bajos son "algunos de los hándicap que han de soportar". "El Gobierno quiere que se tenga en cuenta la formación, capacitación y talento de las personas independientemente de su sexo", ha señalado.