Estas son las tres claves para que las empresas se fijen en tu currículum

La tecnología ha cambiado muchas rutinas de nuestra vida, incluida la de buscar empleo. Utilizar palabras clave, incluir hipervínculos o detallar adecuadamente la experiencia laboral son elementos clave para conquistar los algoritmos de contratación, que son las tecnologías de inteligencia artificial diseñadas para agilizar la selección de personal. Estos algoritmos, a día de hoy, son imprescindibles para la mayoría de departamentos de Recursos Humanos. No obstante, según estudios recientes, también son motivo por el que millones de candidatos se están quedando fuera del mercado laboral. Aprender su funcionamiento es clave para que las empresas se fijen en nuestro perfil.

Udemy Business, la plataforma corporativa de Udemy para la formación y enseñanza online líder en el mercado, y en colaboración con Juan Gabriel Gomila Salas, instructor de Udemy y matemático, proporciona las tres claves necesarias para elaborar un currículum compatible con los algoritmos de contratación que se manejan en la actualidad:

- Aportar información bien detallada. Juan Gabriel Gomila apunta que “no conviene hackear el algoritmo haciendo uso de la picaresca, nos estaríamos engañando a nosotros mismos”. Por ello, lo importante es ser realista y detallar con la máxima claridad posible lo que uno sabe hacer para que el algoritmo entienda mejor la información que canaliza. Eso se logra añadiendo correctamente la posición desempeñada en cada empresa y definiendo a la perfección cada uno de nuestros roles y responsabilidades en los puestos de trabajo que hemos tenido.

- Usar palabras clave. En este momento, muchas empresas buscan candidatos en portales de trabajo digitales, utilizando las palabras clave. Esto quiere decir que cuanto mayor sea el contexto y la información que proporcionamos, mejores serán las oportunidades para los algoritmos de encontrar un candidato. Describir nuestra experiencia laboral usando las palabras correctas y comunes en ese ámbito profesional nos dará facilidades.

- Incluir hipervínculos para demostrar la experiencia. Enriquecer el CV con un buen portfolio es algo fundamental. “No importa si tu perfil es junior o senior, lo importante es que en tu CV plasmes todos tus logros, aptitudes y habilidades. Consiste en aportar valor añadido”, explica Gomila Salas. Ejemplo de ello sería hipervincular proyectos, artículos redactados, links a blogs personales o perfiles de redes sociales profesionales.

Las empresas y los departamentos de Recursos Humanos se están beneficiando enormemente de los avances tecnológicos y la automatización en los procesos de selección de candidatos, gracias a los cuales ganan en eficacia y agilidad y pueden elegir entre un número mayor de demandantes de empleo. No obstante, estos procedimientos parecen no siempre acertar a la hora de analizar toda la información que reciben. De ahí la importancia a la hora de aprender a convivir con ellos y conocer a la perfección su funcionamiento, para que ningún detalle pase desapercibido.