Indra celebra los «superpoderes» que aporta el talento femenino

Indra ha querido hacer del Día de la Mujer una celebración de las capacidades que aporta el talento femenino a la empresa y al mundo de la tecnología, y un reconocimiento a las dificultades que hoy en día todavía encuentran muchas mujeres para compatibilizar su vida profesional y personal.

Como compañía comprometida con la diversidad y con el desarrollo profesional de las mujeres, Indra ha querido hacer del Día de la Mujer una celebración de las capacidades que aporta el talento femenino a la empresa y al mundo de la tecnología, y un reconocimiento a las dificultades que hoy en día todavía encuentran muchas mujeres para compatibilizar su vida profesional y personal.

Por ello, ha sorteado entre sus trabajadores en Madrid y Barcelona cerca de dos mil entradas para asistir con sus familias o amigos a un pase privado de la película «Capitana Marvel». Se trata de una historia protagonizada por la primera superheroína del universo Marvel, con la que Indra también ha querido subrayar la importancia que tiene la existencia de referentes femeninos para que las niñas y las jóvenes se inclinen hacia los estudios científico tecnológicos.

«En Indra somos superhéroes porque cambiamos el mundo gracias a la tecnología, pero igual que pasa en el mundo de los superhéroes, hay muy pocas mujeres y nos hacen falta referentes», ha explicado Katia Muñoz, gerente de Experiencia de Empleado de Indra en uno de estos eventos.

Por ello, la película ha sido precedida por un coloquio en el que mujeres inspiradoras de Indra han explicado los retos, barreras y oportunidades que han vivido a lo largo de su carrera profesional ante un auditorio que, en Madrid, superaba las 1.000 personas.

Según Cristina Ruiz, consejera directora general de TI de Indra, «la receta para el éxito es trabajar duro, hacer lo que te gusta y estar rodeada del mejor equipo». La directiva ha destacado, además, la importancia de la diversidad para que Indra se asegure el mejor futuro: «Solo vamos a conseguir nuestros retos como compañía entre todos, si somos diversos y capaces de integrar lo mejor de la sociedad».

Por su parte, Mónica Pérez, la directora en Indra de Eurofighter, el mayor programa de colaboración de Defensa en Europa, ha explicado su carrera en Indra, cómo tuvo la oportunidad de trabajar en el extranjero y vivir la necesidad de conciliar, así como el papel fundamental de su jefe, que confió en ella para dirigir uno de los grandes proyectos de la compañía.

«Es importante que estudiéis una carrera técnica»; «trabajad en compañías tecnológicas, en el mundo de la tecnología para tener superpoderes y hacer cosas que cambien el mundo», han animado ambas directivas a las niñas y jóvenes asistentes al evento.

Donación a favor de la mujer

La jornada organizada por Indra ha revertido también en beneficio de las mujeres a través de Fundación Integra, ya que el coste de las palomitas y bebidas adquiridas por los asistentes voluntariamente, se ha donado de forma íntegra a uno de los proyectos destinados a mujeres en situación o riesgo de exclusión de la Fundación.

«Es importante la colaboración de empresas como Indra, que dan a estas mujeres la oportunidad de salir adelante mediante un trabajo, de recuperar su autoestima y poner en valor sus cualidades», ha asegurado la directora de Empleo Madrid de Fundación Integra, Nuria Más. «Os agradezco vuestro compromiso y vuestra generosidad de hoy porque esto va a permitir ayudar a estas mujeres», ha añadido.

El compromiso con la diversidad ha llevado a Indra a ser una de las tres compañías del Ibex35 que tiene una mujer como consejera ejecutiva y a ostentar uno de los porcentajes más altos de mujeres, un 34% de la plantilla y un 20% en los niveles de gestión y dirección, respecto a la media de las empresas del sector.

Los avances sostenidos en materia de igualdad de género de los últimos años han permitido a Indra renovar el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) que concede el Gobierno español y situarse como una de las 30 empresas españolas con mejores prácticas en materia de diversidad, igualdad y género, según el Informe VariableD2019, elaborado por la consultora de Recursos Humanos Intrama. Indra también ha sido reconocida recientemente como Top Employer por ofrecer el mejor entorno de trabajo a sus profesionales y por su mejora continua para incorporar las mejores y más innovadoras prácticas de Recursos Humanos.

Un ejemplo a seguir en diversidad

Indra se ha impuesto «la máxima atención a la diversidad y a la igualdad». La compañía cuenta con un ambicioso Programa de Igualdad y Diversidad de género que está haciendo cada vez más inclusiva a la compañía y que no deja de sumar iniciativas, tal como detallan fuentes de

la compañía.

Entre los últimos logros de Indra en esta materia, destaca que su brecha salarial ha quedado reducida al 2,7% en 2018, ratio entendido como el porcentaje que las mujeres cobran menos que los hombres, considerando posiciones y responsabilidades análogas. Acciones de cocreación con grupos de empleados para definir la estrategia de igualdad de la empresa; sesiones de coaching grupal con mujeres del equipo de gestión; programas como «Mujeres que inspiran», para dar a conocer mujeres de Indra que sirvan de «role models» para el conjunto de profesionales; o un Hack Day dirigido a mujeres universitarias y estudiantes de FP para poner en valor el talento femenino y mostrar la confianza de Indra en su poder para mejorar la sociedad a través de la tecnología son algunas de las iniciativas que ya se han puesto en marcha.

Los avances sostenidos en materia de igualdad de género de los últimos años han permitido a Indra renovar el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) que concede el Gobierno español y situarse como una de las 30 empresas españolas con mejores prácticas en materia de diversidad, igualdad y género, según el Informe VariableD2019, elaborado por la consultora de Recursos Humanos Intrama. Indra también ha sido reconocida recientemente como Top Employer por ofrecer el mejor entorno de trabajo a sus profesionales y por su mejora continua para incorporar las mejores y más innovadoras prácticas de Recursos Humanos.