La jornada laboral a la carta de Apple en España

Las transformaciones en el mercado laboral del siglo XXI, fruto de la globalización y de las nuevas formas de organización del trabajo, están marcando la revisión jurídica de la ordenación de la jornada de trabajo con el fin que crear un nuevo marco legal que permita al empresario mejorar la productividad y la competitividad de sus plantillas. Con este fin, Apple y el sindicato Fetico han alcanzado un acuerdo pionero en el sector del retail español. Su intención es que la distribución y la ordenación del tiempo de trabajo sea establecida por el propio trabajador, que tendrá la opción de adaptar la duración y la distribución de la jornada laboral sin tener que reducirse la misma.Este acuerdo nace a partir de los cambios legislativos en el marco del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo. En concreto, el apartado referido al artículo 34.8, que incide en la negociación individual y “ad hoc”, por el que tras hacer una solicitud de cambio de jornada en los 30 días de plazo pertinentes se debe tener una respuesta por parte de la empresa para la regulación de la jornada.

Con este acuerdo, los empleados que actualmente tienen una reducción por guarda legal, serán las que tengan prioridad en el proceso al haber justificado anteriormente la necesidad de adaptación y, por tanto, podrán aumentar una jornada que se vieron obligados a reducir.

El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha señalado que el acuerdo establece mediante negociación colectiva "unas normas base que pueden eliminar casi en su totalidad la conflictividad laboral", ya que es el trabajador el que puede disponer de su jornada a la carta.La decisión de Apple abre la puerta a que otras compañías tomen ejemplo y adopten este modelo, que incidiría notablemente contra la brecha salarial de las mujeres, las que de forma más habitual deciden reducir su jornada por cuestiones de conciliación familiar.Para el resto de trabajadores, los trámites y documentación a aportar se establecen en los mismos términos y motivos que ya se utilizaban en las reducciones de jornada.