La subida salarial media pactada en convenio hasta septiembre fue del 0,56%

La subida salarial media pactada en los convenios revisados o firmados hasta septiembre fue del 0,56 %, según los datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Este 0,56 % está por encima del IPC de septiembre, que ha sido del 0,3 % en tasa interanual, pero es inferior a la subida del mes de agosto (0,58 %) y a la experimentada en septiembre de 2012 (1,3 %).

Hasta septiembre se han firmado o revisado 1.211 convenios, el 16,2 % menos que un año antes, para 407.500 empresas (el 20,7 % menos) que tienen una plantilla conjunta de 3.719.100 personas (el 16,3 % menos).

La jornada pactada en esos 1.211 convenios fue de 1.752,8 horas al año, frente a las 1.753,1 horas al año del mismo periodo de 2012.

Del total de convenios, 826 fueron de empresa (el 21,2 % menos que un año antes) para 181.300 personas (el 48,9 % menos) y su subida salarial acordada fue del 0,46 % (un año antes fue del 1,59 %).

Los convenios restantes (385, el 2,7 % menos) fueron de otro ámbito y regularon las condiciones de trabajo de 3.537.800 asalariados (el 13,4 % menos) para los que acordaron también un alza retributiva del 0,57 % (un año antes fue del 1,27 %).

En septiembre se registraron 535 convenios con inicio de efectos económicos anterior a 2013, que afectan a 251.561 empresas y a 2.337.767 trabajadores.

De ellos, 294 fueron de empresa y 241 de ámbito superior.

En los nueve primeros meses se registraron 676 convenios con inicio de efectos económicos en 2013 (532 de empresa y 144 de ámbito superior), que afectaron a 155.976 empresas y 1.381.363 empleados.

En septiembre se registraron 156 inaplicaciones de convenio que afectaron a 15.395 trabajadores, de forma que el dato acumulado en los nueve primeros meses del año asciende a 1.848 inaplicaciones que afectan a 129.983 trabajadores.

Desde la aprobación de la reforma laboral, que flexibiliza los descuelgues de convenios colectivos, se han contabilizado 2.596 inaplicaciones que han afectado a 159.335 trabajadores.

La gran mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentra en el sector servicios (80 %), se encuentran en empresas de 250 empleados o más (71 %) y tienen como motivo la cuantía salarial pactada en convenio (93,5 %).