Sniace condiciona la retirada de 364 despidos a un nuevo ERE

La dirección de Sniace ha planteado al comité un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de dos meses para toda la plantilla así como en torno a un centenar de prejubilaciones y una rebaja salarial del 20%, todo ello como "condición previa"a la retirada del ERE que hay ahora sobre la mesa, que contempla 364 despidos, el 67% de la plantilla (está compuesta por unos 480 operarios).

Sin embargo, los sindicatos aceptarían únicamente el ERE temporal, que arrancaría el próximo miércoles 24 y sería de dos meses, frente a los tres propuestos por la plantilla para negociar el futuro de la fábrica. Así, rechazan como "condición previa"las jubilaciones anticipadas y el recorte en el sueldo, pues consideran que ambos aspectos se deben negociar durante los dos meses que duraría el expediente temporal, tiempo en el que se abordaría el plan de viabilidad y sostenibilidad de la planta de Torrelavega.

Así se lo ha trasladado a Europa Press el secretario del comité, Antonio Portilla, al término de la reunión que han mantenido con la dirección en el Orecla, y a la que seguirá un nuevo encuentro el próximo martes, 23 de julio, a las 11.30 horas y otro el jueves, día 24, fecha en la que finaliza el plazo para negociar el ERE.

El portavoz de los trabajadores ha pedido a la empresa que concrete cuántas personas se verían afectadas por las prejubilaciones, a partir de qué edad y en qué condiciones económicas se llevarían a cabo. Y es que en el comité no están dispuestos a que se jubilen compañeros "de cualquier manera", sino que deben hacerlo "en condiciones dignas", sin llegar a perder, por ejemplo, "la mitad"del salario. Así, no van a permitir una "penuria"para los que se vayan, ya que el salario medio actual es de unos 1.400 euros.

También quieren saber qué departamentos se verían afectados por estas jubilaciones anticipadas, ya que uno de ellos podría estar dentro de la planta de Viscocel, concretamente donde se fabrica la fibra ignífuga, área en la que se podrían ir 30 personas. Pero, de esta cifra a cien hay "bastante recorrido", ha apostillado Portilla.

Además, creen que "no tiene sentido"aceptar una rebaja salarial del 20% cuando se van a ir "dos meses al paro", por lo que consideran que dicha bajada se debería negociar dentro del plan de viabilidad y mientras se prolongue el ERE, a cuyo término finalizará también el preconcurso de acreedores. Y es que si no se soluciona ninguno de los asuntos pendientes, y según han trasladado desde la dirección al comité, el "único escenario en dos meses es el cierre de la empresa", lo que afectaría a toda la plantilla.

AMENAZA Y CHANTAJE

Así, en el comité insisten en abordar en agosto y septiembre el plan de viabilidad y "negociar lo que haya que negociar", como las prejubilaciones --a las que no se oponen-- o la rebaja salarial, ya que no van a aceptar "las tres condiciones como un paquete".

Por ello, de momento no ha habido acuerdo, aunque sí se "vislumbra"un principio del mismo, y tienen "expectativa"de que así se produzca. Aún con todo, Portilla ha recordado que Sniace no ha retirado el ERE de extinción, de modo que creen que la empresa va a seguir con la "amenaza y chantaje de los despidos hasta el día 24".

A ojos de Portilla, esto constituye un "auténtico disparate"de la empresa, que "sigue jugando"con los trabajadores. "Si no somos buenos, nos aplican el ERE de despidos", ha comentado al respecto.

REUNION CON ARASTI

Previamente, los trabajadores -que se han desplazado de Torrelavega a Santander en tren- han sido recibidos por el consejero de Industria, Eduardo Arasti, que, según han dicho, les ha negado que la reforma energética recién aprobada vaya a suponer una merma en los ingresos de Sniace de 10 millones de euros, como aseguró ayer la factoría.

El Gobierno, por su parte, ha informado en un comunicado que el objetivo del encuentro ha sido explicar a los miembros del comité el "alcance real"del Real Decreto Ley por el que se adoptan medidas urgentes para garantizar la estabilidad financiera del sistema eléctrico y se establecen los criterios en que estará basado el nuevo modelo retributivo.

"Es imposible cuantificar el impacto económico de dicho Real Decreto para una instalación concreta hasta que no se desarrolle normativamente la fórmula de cálculo de dichas retribuciones", ha manifestado Arasti.

Sobre Sniace, ha señalado que la nueva normativa va a permitir a esta planta el funcionamiento de las dos turbinas en un único régimen en igualdad con el resto de las más de mil plantas de cogeneración de España. Además, dejará de tener efecto para la fábrica de Torrelavega el fin de su régimen transitorio para la percepción de primas y complementos, previsto para el próximo 19 de febrero de 2016.

Estas medidas contempladas por la nueva regulación energética, ha dicho, garantizan la percepción de una rentabilidad razonable, que en estos momentos se fija en torno al 7,5%.

Arasti ha trasladado al comité de empresa que junto a las novedades que conlleva la nueva regulación energética, el Gobierno "ha cumplido con todas y cada una de las peticiones"que se le han trasladado, tanto en la reducción del canon de saneamiento, en más de un 67%, como en la eliminación de los problemas legales en los que podría incurrir Sniace respecto a los parámetros de inmisión de sulfuro de carbono, o la reducción en un 80% del céntimo verde.

Finalmente, el consejero ha recalcado que esta nueva regulación incluye a la cogeneración de la planta torrelavenguense en el mismo régimen normativo y económico que el resto de cogeneraciones de España, eliminando la "espada de Damocles"de finalización de las ayudas a la cogeneración en febrero de 2016, despejando, por tanto, su futuro.