Vodafone dice que es «pronto» para hablar de ajustes de plantilla tras la compra de Ono

El consejero delegado de Vodafone España, Antonio Coimbra, ha indicado este lunes tras el anuncio de la compra de la compañía de cable española Ono que es "pronto"para hablar de ajustes en la plantilla o en la cúpula directiva.

El consejero delegado de Vodafone España, Antonio Coimbra, ha indicado este lunes tras el anuncio de la compra de la compañía de cable española Ono que es "pronto"para hablar de ajustes en la plantilla o en la cúpula directiva.

"Se trata de dos empresas muy complementarias", ha argumentado Coimbra, quien ha puntualizado además que estos dos asuntos se abordarán en los próximos tres meses, que es el plazo que ha dado el directivo para que las autoridades regulatorias se pronuncien sobre la operación.

"Estamos confiados en que será una operación sencilla, que se resolverá en la denominada fase uno", ha explicado Coimbra.

Para el directivo, la compra, anunciada este lunes por un importede 7.200 millones de euros, incluyendo la deuda del grupo Ono, supone una importante oportunidad para que ambas compañías generen valor y para que los empleados y colaboradores de los dos grupos evolucionen en su carrera.

Ono tiene actualmente unos 2.500 empleados, mientras que Vodafone cuenta con una plantilla de 3.700 trabajadores en España.

En cuanto al equipo gestor de Ono, encabezado por el presidente, José María Castellano, y la consejera delegada, Rosalía Portela, el presidente de Vodafone España, Francisco Román, ha subrayado que las relaciones entre los equipos directivos de ambas compañías son y han sido tradicionalmente "estupendas".

Román ha indicado que la última conversación con Castellano en el "terreno personal"se produjo la semana pasada y que han quedado para comer en los próximos día, sin precisar qué asuntos tratarán en dicho encuentro.

En cuanto a si mantendrá la marca Ono, Coimbra ha señalado que, si bien es pronto para adoptar una decisión al respecto, se trata de una referencia con un "reconocimiento clarísimo"y una "notoriedad muy elevada"en la que Vodafone ve "mucho valor". "Si vemos mucho valor", sería un "disparate"prescindir de ella.