El miedo al despido reduce el absentismo de los funcionarios hasta su mínimo nivel en 25 años

El fantasma del paro y la operación de «poda» de la Administración ha devuelto a muchos funcionarios a su puesto de trabajo. El porcentaje de empleados del sector público que faltaron a su trabajo por enfermedad, accidente o incapacidad temporal se situó, por primera vez en la serie histórica, por debajo del absentismo registrado en los asalariados del sector privado, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) recogidos por Servimedia. Durante el tercer trimestre del año 2012, el 1,75% de los trabajadores públicos no acudió a su puesto por estar de baja, frente al 1,76% del sector privado. Aunque la diferencia es tan sólo de una centésima, es la primera vez, desde que se empezaron a dar los datos en 1987, que se da una situación así. Por su parte, en el anterior trimestre, el absentismo en los empleados del sector público fue del 2,16%, mientras que el privado se situó en el 1,99%. Fue en el tercer trimestre de 2011 cuando más se acercaron ambas tasas, aunque la de los empleados públicos continuó cinco centésimas por encima con 2,09%, frente al 2,04% de los trabajadores privados. Por el contrario, desde el año 2005 la mayor diferencia en estas tasas se registró desde enero hasta marzo de 2007, cuando la cifra del sector público era del 4,23%, 1,41 puntos superior a la del sector privado (2,82%). Sin embargo, la serie histórica del INE anterior a 2005 no diferencia la situación profesional del asalariado en el motivo de ausencia a su trabajo. En este caso, teniendo en cuenta todas las razones posibles por las que un empleado no va a trabajar (vacaciones, permisos o paros, entre otros, además de las bajas por enfermedad, accidente o incapacidad), el porcentaje de ocupados que se ausentan es siempre superior en el sector público que en el privado.

En esta serie, que comienza en el año 1987, la mayor diferencia se registró durante el tercer trimestre de 2002, cuando el diferencial alcanzó los13,96 puntos.