Sevilla Global: historia de una agencia «de colocación de afines» en quiebra

Sevilla- Todo efecto tiene unas causas. El comité de empresa de Sevilla Global considera «arbitraria e injusta» la decisión del Gobierno municipal de, siguiendo los designios del plan de ajuste estatal para el pago a proveedores, disolver –aparte de Giralda TV– Sevilla Global. Cuando el dinero emanaba por el Ayuntamiento, el Gobierno de Monteseirín y Torrijos comenzó a crear diferentes entes, algunos de los cuales, como el propio Tribunal Superior de Justicia de Andalucía señaló, se quedaron en «oficinas de colocación de los afines», en referencia a Sevilla Global.

Se trata de entidades diseñadas con trazo grueso y pólvora del rey que, en tiempos de vacas flacas, resultan imposibles de mantener, principalmente por su finalidad difusa. Sevilla Global fue concebida por Emilio Carrillo y nació en 2001 con vocación de impulsar económicamente a la ciudad. A partir de 2010, el ente, a la deriva, inició el sendero que la ha llevado a pique. El fracaso del proyecto de Arte Sacro supuso la puntilla, junto a los «despidos ideológicos» y sus indemnizaciones en la etapa final de IU. Con la llegada de Zoido a la Alcaldía, se desveló que una veintena de trabajadores desarrollaban sus funciones en otros despachos municipales y cobraban de Sevilla Global. La empresa, en causa de disolución, con una losa en forma de deuda cercana a los 15 millones, invierte más en salarios que en el fomento de las políticas de empleo. La entidad cuenta con unos 60 empleados y un gerente con un salario de 65.000 euros al año. He aquí algunas de sus condiciones laborales, según el convenio:
El sueldo base como técnico superior de nivel 0 al 8 es de 24.853,40 euros más un complemento de nivel que oscila entre los 21.953,71 de la escala más alta (cero) y los 6.695, 34 euros de la más baja (ocho). Un técnico medio gana 23.319 más un complemento de entre 9.742 y 1.540 euros. Los administrativos cuentan con un salario de 20.334 euros más entre 6.695 y 1.540 euros. Los auxiliares, 19.000 euros de base más entre 1.787 y 1.386 euros. El Personal de Oficios contaba con un sueldo de 17.500 euros más complementos de entre 1.386 y 687 euros. Aparte, todos los trabajadores cuentan con otra paga de primavera de 807 euros. Además, por antigüedad, se añadía un plus que oscilaba entre los 575,12 euros/año del grupo A a los 330,69 euros del grupo E. El complemento de puesto más elevado era de 6.046 para los responsables de área y el más bajo, de 2.282 euros para los asistentes de dirección. El complemento de dedicación oscilaba entre los 6.367 euros de la categoría A a los 3.081 de la E. El artículo 18 del convenio laboral establece dos pagas extraordinarias. Aparte, «en el mes de marzo, con motivo de las fiestas primaverales, se abonará una paga extraordinaria de primavera de 807 euros». Por el cambio de turno, de uno a cuatro días al mes, se pagaban 100 euros extra; por la rotación o cambio de turno, de cinco a diez días: 135 euros; por más de diez días: 170 euros. Asimismo, se establece un incremento salarial, desde 2007, con subidas de sueldo del IPC más seis puntos porcentuales, hasta 2010 y 2011, que sólo subió el IPC.

La jornada ordinaria es de 35 horas semanales. Durante la Semana Santa y la Feria, el horario era de 9:00 a 14:00. Además del calendario oficial, general y local, se consideraban festivos el 24 y 31 de diciembre y el viernes de Feria. Se recoge la posibilidad para los trabajadores a los que les faltaran menos de cinco años para la jubilación de acogerse a una reducción de jornada. Las vacaciones, 31 días naturales, más un día más por el cumplimiento de los 15,20, 25 y 30 años de servicio en cualquier administración.

Por matrimonio, permiso de 25 días. Si es convivencia de hecho, acreditada, se puede ejercer este derecho una vez cada 30 meses. Por parto, la trabajadora tendrá 18 semanas ininterrumpidas.

Un convenio ventajoso
formación
La empresa sufraga, «en base a un acuerdo de cofinanciación», los costes de cursos. Hasta 600 euros, ofrece una financiación máxima del 80%. Para más de 6.000 euros, del 20% del coste.
escolarización
«Por cada hijo menor de 25 años escolarizado o que curse estudios en centros de enseñanza oficial», por el primer ciclo de infantil: 52 euros al mes; en Segundo Ciclo de Educación Infantil, 150 euros al año; en Educación Primaria, 125 euros al año; en ESO, 163 euros anuales; en Bachillerato o ciclos formativos: 183,60 euros; por estudios universitarios o FP de grado medio: 183,60; acceso a la Universidad de mayores de 25 años: el 100% de su importe, con el límite de 183,60 euros; estudios universitarios o ciclos de grado superior de FP: el 20% del importe de la primera matrícula de cada curso, pero si es el trabajador el que realiza los estudios, la empresa paga la primera y segunda matrícula. Si se trata de familia numerosa, las ayudas ascienden un 10%, salvo en los estudios universitarios, que la entidad paga el 30%.
dependencia
«Cuando el trabajador tenga a su cargo familiar, hasta el primer o segundo grado, con anomalías físicas, psíquicas o sensoriales, en un grado superior al 20%, tendrá derecho a una ayuda mensual» de 90 a 150 euros. Además, los trabajadores cuentan con tarjeta sanitaria privada.
hipoteca
Sevilla Global «se compromete a negociar líneas de créditos preferentes y otros servicios de distintas entidades».