«El reino del enchufismo continúa», según el sindicato médico andaluz

El mismo Sindicato Médico Andaluz ya lamentó que con esta estrategia el SAS mantiene abierta la puerta de los perfiles para «los candidatos que la Administración quiere». En una comunicación interna califica el SAS como «el reino del enchufismo» y sentencia que con la cobertura de plazas en las unidades de Atención Temprana, «el cortijo sigue con las suyas». El SMA lamenta que la convocatoria sea para «puestos temporales, con carácter eventual», cuando «deberían ser cubiertos, al menos de momento, con interinidades (bolsa de empleo), hasta que se puedan cubrir con nombramientos definitivos mediante los procedimientos legalmente establecidos».

Las 22 plazas convocadas tienen carácter eventual, renovables hasta cinco años siempre que las necesidades se sigan manteniendo o haya disponibilidad económica. Desde la Plataforma de Atención Temprana entienden que en esta decisión puede haber tenido incidencia directa la posibilidad de que la ley que las familias y los grupos parlamentarios de la oposición tienen previsto presentar próximamente sea aprobada, lo que conllevaría la eliminación de estas unidades de valoración. La experiencia del SMA, según su comité ejecutivo, en lo que respecta a este procedimiento de contratación en función de los perfiles, no es el más objetivo. En el caso concreto de las plazas de Atención Temprana, el SMA incide en que en el propio baremo de la convocatoria –no se ha aprobado ninguna normativa– se pide que se acrediten ciertas competencias necesarias para el puesto, «aún no desarrolladas», mediante la certificación de cursos o méritos relacionados con el puesto.