Comercial, ingeniería y tecnología, las áreas más difíciles de cubrir
La falta de experiencia y unas expectativas salariales demasiado elevadas, entre los principales motivos que esgrimen las empresas para la escasez de talento
La falta de experiencia y unas expectativas salariales demasiado elevadas, entre los principales motivos que esgrimen las empresas para la escasez de talento