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Decisión

Andalucía eximirá del requisito de nacionalidad a sanitarios no comunitarios durante 2025

Alega "razones de interés general" para dotar al sistema sanitario público del personal asistencial suficiente

Una posibilidad es que los médicos o el personal sanitario hable del caso durante la anestesia. scotth23scotth23

El Consejo de Gobierno ha acordado eximir del requisito de la nacionalidad al personal médico especialista y personal de enfermería extranjero no comunitario a contratar por el Servicio Andaluz de Salud (SAS), para garantizar la atención sanitaria ante la escasez de profesionales durante 2025.

Según la Junta, existen "razones de interés general" derivadas de la necesidad de dotar al sistema sanitario público de Andalucía del personal asistencial suficiente para poder ofrecer una cobertura sanitaria de calidad a la totalidad de la población que justifican este acuerdo para eximir del requisito de la nacionalidad.

El Gobierno andaluz ha tomado esta decisión "dado el contexto actual caracterizado por la escasez de determinados profesionales facultativos y de enfermería que cumplan con el requisito de la nacionalidad, exigido por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y que la exención de dicho requisito vigente termina el 31 de diciembre".

De acuerdo con la excepcionalidad de la medida, el SAS realizará los nombramientos de las personas extranjeras no comunitarias tras haber agotado las posibilidades de contratación de personas que cumplan con el requisito de nacionalidad.

En todo caso, ha detallado la Junta, los nombramientos incluirán una condición resolutoria de cese, que tendrá lugar en cualquier momento en el que se produzca la incorporación de una persona perteneciente a la categoría profesional que cumpla el requisito de nacionalidad.

Ha precisado que en los últimos años el SAS ha realizado diferentes actuaciones para asegurar la cobertura de todas las plazas de personal médico y de enfermería, como la convocatoria de concursos de traslado de personal o el incremento de las ofertas de empleo público para la estabilización del personal.

Además, se han puesto en marcha programas de captación de profesionales que finalizan su periodo de residencia y la incentivación de profesionales para puestos declarados de difícil cobertura, a pesar de lo cual el balance "sigue siendo de escasez de profesionales para la cobertura de la totalidad de las plazas necesarias".