La FRMP destaca el valor del municipalismo en Castilla y León

La comisión Ejecutiva de la Federación Regional de Municipios y Provincias (FRMP) aprobó hoy, con los votos a favor de todos los grupos políticos (PP, PSOE, IU, XAV y UPL) y la abstención de Ciudadanos, el presupuesto de la institución que alcanza los 1,3 millones de euros para este año 2023. Durante la última reunión de la comisión ejecutiva, que ha tenido lugar en el Palacio Provincial de Palencia, se puso en valor el municipalismo en Castilla y León durante este mandato marcado por la COVID-19.

La FRMP, Ángeles Armisén, aprovechó esta última reunión para hacer un balance de todos los acuerdos y proyectos puestos en marcha por la Federación durante estos casi cuatro años de mandato, quien afirmó que hasta ahora se seguirá trabajando en funciones hasta la celebración de las elecciones municipales del 28 de mayo, que se constituirán los órganos de Gobierno de la propia Federación.

Apuntó el papel en defensa del municipalismo y de informadores como eje de transmisión de las medidas y decisiones adoptadas para que las entidades locales pudieran estar al día durante los momentos más duros de la pandemia.

Y es que, con o sin pandemia, a lo largo de esta legislatura se han llevado cabo múltiples reuniones con administraciones, entidades, consejos, sindicatos, asociaciones y diversas instituciones para favorecer el dinamismo y funcionamiento de los municipios de la Comunidad, aseguró Armisén en compañía de la vicepresidenta cuarta de la Federación y alcaldesa de Miranda de Ebro, Aitana Hernando.

En ese sentido, desgranó que, en su primera reunión con el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, trasladó al jefe del Ejecutivo regional las reivindicaciones de la FRMP. Durante esa reunión, previa a la Conferencia de presidentes autonómicos, la presidenta insistió en la necesidad de una reforma de la financiación local que debe ir de la mano de la financiación autonómica, así como la digitalización de la comunidad para mejorar la prestación de servicios y la actividad económica; la optimización de las infraestructuras para evitar la despoblación especialmente las ferroviarias.

El Reto Demográfico debe hacerse con la colaboración de todas las administraciones y los ayuntamientos lo hacen a diario y la movilidad es imprescindible para conseguirlo. Recordó el impacto que tuvo la pandemia y la crisis social, económica y sanitaria, derivada de la misma, en la gestión de las entidades locales y en el papel que represento la propia Federación.

Durante los primeros meses de la pandemia y del estado de Alarma decretado en todo el país, la FRMP informó a los ayuntamientos y diputaciones de todos los protocolos que se iban adoptando desde el Gobierno Central y Regional. La Federación mantuvo en todo momento reuniones con los sectores más afectados y un diálogo permanente con el Gobierno de Castilla y León en busca de fórmulas para paliar esa crisis sanitaria, social y económica.

Las Entidades Locales afrontaron gastos extraordinarios durante la pandemia y desde la FRMP reclamamos tanto a la Junta como al Gobierno de España medidas que compensaran esos gastos y conseguimos un Fondo Extraordinario del Gobierno regional para poder seguir prestando los servicios a los ciudadanos. Se mantuvieron reuniones con la Consejería de Sanidad para reclamar la mejora en la atención en los consultorios médicos de nuestros municipios y para garantizar la sanidad rural y de proximidad.

Con relación a las mociones aprobadas en las Comisiones Ejecutivas, Armisén señaló tres mociones destacadas, una sobre el impuesto de plusvalías, otra sobre la rebaja del precio de la luz y la tercera en la que se reclamó, tanto a la Junta como al Gobierno, medidas que compensaran esos gastos derivados de la COVID-19.

También se han suscrito dos protocolos, ambos con la Consejería de Medio Ambiente, Vivienda y Ordenación de Territorio. Uno para la gestión coordinada de los procesos selectivos de Policía Local y que contempla que sea la Administración autonómica la que convoque y gestione estos procesos de selección; y un segundo protocolo de colaboración para coordinar actuaciones en materia de mejora medioambiental y desarrollo sostenible en los municipios de Castilla y León.

Una vez restablecida la normalidad y cuando la situación sanitaria permitió volver a presencialidad, La FRMP se centró en poner en marcha un nuevo servicio sobre los Fondos Europeos. Para ello diseñó un servicio de asesoramiento en el ámbito de los Fondos Next Generation EU.

Este servicio de asesoramiento fue contratado con una empresa externa, ‘Tech Friendly’, que, desde el 1 de enero de 2022, y en colaboración con la propia Federación, presta el servicio de comunicación en el ámbito de Fondos Europeos.

A través de este servicio las Entidades Locales han podido disponer de información y difusión de todas las convocatorias relevantes, acciones formativas para los cargos electos, secretarios y técnicos responsables de fondos, asesoramiento personalizado e individual sobre las convocatorias publicadas a través de un formulario de consulta en nuestra página web frmpcyl.es y asistencia técnica en la gestión y justificación de las ayudas recibidas.

Formación

La pandemia también influyó en la formación continua, por lo que Armisén recordó que se reorientaron los planes de formación de los años 2020 y 2021, prescindiendo por completo de la formación presencial durante esos dos años. En 2022, con la mejora de la situación sanitaria, fue posible retomar la presencialidad de los cursos, añadió.

Además de la formación especializada dirigida a cada uno de los colectivos de empleados públicos (funcionarios con habilitación de carácter nacional, personal administrativo, policía local, personal de atención social, de servicios múltiples) la Federación ha hecho especial hincapié en formar a los empleados públicos para facilitar el acceso de sus respectivas entidades locales a los fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

De esta forma, en este periodo se han programado un total de siete acciones formativas en esa materia para los empleados públicos de las entidades locales, con un montante de 873.000 euros procedentes de la Consejería de la Presidencia, con 266 acciones, lo que supone un 43 por ciento más que las impartidas en el mandato 2016-2019.

Además, en este mandato, la Federación ha ofrecido un total de 29 acciones formativas dirigidas a cargos electos locales, en las que han participado 135 alumnos. Actualmente, está en vigor el Programa de Liderazgo para la Gestión Pública, que finalizará este próximo viernes 24 de marzo y que está sirviendo a los asistentes para mejorar sus habilidades directivas, facilitándoles la gestión del día a día de sus respectivas corporaciones.

Desde el año 2022 se encuentra a disposición de todos los empleados públicos locales, y también de los alcaldes y concejales de la Comunidad, una nueva plataforma creada por la Federación que simplifica el proceso de inscripción y de solicitud de los cursos.

Por otro lado, Ángeles Armisén explicó que una de las últimas reivindicaciones, que afecta directamente al trabajo diario de los cargos electos, es la falta de habilitados nacionales de secretarios interventores que asesoren a las corporaciones locales, lo que se convierte en una dificultad que se agrava con las jubilaciones de estos profesionales que supone a veces la falta de atención a los propios vecinos de nuestros pueblos.

La FRMP reclamó al Gobierno de España, a través de una moción aprobada en el 14 de julio de 2020, esa convocatoria de plazas, pero era necesario buscar fórmulas hasta que llegue.

Para conocer esta problemática, la FRMP organizó, junto a la Consejería de la Presidencia de la Junta, la jornada ‘El papel de la Diputaciones Provinciales en la asistencia a los municipios para el Ejercicio de la Funciones de la Secretaría -Intervención’, en la que participó la Comisión de Gobierno de la FRMP.

Finalmente, la Junta aprobó un nuevo decreto que servirá como herramienta eficaz para ayudar a resolver la escasez de secretarios en los ayuntamientos. Además, el pasado 18 de marzo comenzó el primer curso de acceso a la bolsa de trabajo de secretarios interinos de ayuntamiento que ha puesto en marcha la Junta, un curso que se va a llevar a cabo, de manera presencial, en las nueve capitales de provincia de la Comunidad.

La FRMP participó también, en el plan de ayuda a los refugiados de Ucrania puesto en marcha por las diferentes instituciones y ONGs. En marzo del pasado año se celebró la primera reunión con la Delegación de Gobierno de Castilla y León, la Consejería de la Presidencia y las diputaciones y ayuntamientos de más de 20.000 habitantes, diferentes ONG´S, para coordinar la ayuda humanitaria y la llegada de refugiados de Ucrania.

Además, se han mantenido reuniones con diferentes instituciones, la delegación de Gobierno, el Consejo Económico y Social, el Consejo de Cuentas, el Consejo Consultivo, Sindicatos, empresas de gestión local, cámaras de Castilla y león, la Asociación de Víctimas del Terrorismo y con alcaldes de la Comunidad, para conocer sus proyectos y buscar herramientas de trabajo que favorezcan al mundo local.