Economía

Bruselas amplía los derechos de los autónomos de Uber o Deliveroo

La Eurocámara quiere poner a fin a la precariedad y tipifica los contratos, su duración, salario y horario

La Eurocámara quiere poner a fin a la precariedad y tipifica los contratos, su duración, salario y horario.

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El pleno del Parlamento Europeo ha dado hoy luz verde a la nueva legislación laboral con la que se busca reducir la precarización creciente de sectores propios de los trabajadores autónomos, incluidos los de plataformas como Uber, Cabify, Glovo o Deliveroo. En virtud de la nueva directiva, el empleador estará obligado a informar desde el primer día a todos los trabajadores de las características fundamentales de su contrato, incluida una descripción de las tareas asignadas, la fecha de incorporación, la duración, el salario y el horario tipo por jornada (o unas horas de referencia en caso de puestos con horarios impredecibles).

La normativa, dirigida a aliviar la precariedad creciente y que pone al día una directiva de 1991, también prevé derechos adaptados a cuestiones específicas que afectan a los trabajadores a demanda, que cobran con bonos o para plataformas en línea, como horarios predecibles y plazos para notificar la cancelación de contratos a demanda. En ese sentido, será cada país el que en su legislación especifique cuál es el plazo límite para cancelar un trabajo a demanda sin que tenga que ser igualmente retribuido. La nueva regulación también establece que el periodo de prueba no podrá rebasar los seis meses y la renovación de un contrato para el mismo trabajo no podrá conllevar un nuevo periodo de prueba. De la misma forma, los empleadores no podrán prohibir, penalizar o impedir a sus trabajadores a demanda la firma de contratos con otras empresas, siempre que sea fuera del horario laboral que ambas partes hayan pactado de forma predeterminada.

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El ámbito de aplicación de la directiva, de la que fue ponente el eurodiputado español Enrique Calvet (ex UPyD) y en cuya negociación también participó Javi López (PSC), no incluye a trabajadores contratados por menos de siete días. Tampoco estarán cubiertas las empleadas del hogar contratadas directamente por un núcleo familiar, entre otros colectivos, como servicios de emergencia, marineros y trabajadores del sector público. El texto final fue aprobado con 466 votos frente a 145, y 37 abstenciones.