Desconectar mentalmente para volver a conectar

El periodo vacacional es un momento idóneo para dar un paso atrás, salir de la rutina y alimentar nuestra mente con experiencias que nos aporten puntos de vista diferentes.

En la columna del mes de abril hablábamos acerca de la necesidad de que las empresas innoven para asegurar su futuro y adelantarse a la competencia. Esta dinámica de superación y mejora, debe ser una tarea de la dirección de la compañía pero también de cada empleado, que ha de ser consciente de su potencial creativo independientemente del puesto que ocupe.

Para ello, además de fomentar una cultura de innovación en la que los colaboradores sean actores protagonistas, es crucial tomar distancia y desconectar de vez en cuando. El periodo vacacional es un momento idóneo para dar un paso atrás, salir de la rutina y alimentar nuestra mente con experiencias que nos aporten puntos de vista diferentes. Conocer gente nueva y adentrarse en otras realidades, puede resultar enormemente inspirador y supone una entrada de aire fresco para nuestra mente

Pero aparte de los beneficios a nivel personal, el descanso imprime calidad a las horas de trabajo. Los empleados que han disfrutado durante sus vacaciones y las han aprovechado plenamente, aportan a la empresa un extra de motivación, creatividad, ganas de hacer cosas nuevas y dar lo mejor de sí mismos, que repercute muy positivamente en su rendimiento. Ya hay muchas empresas que han comprendido esto y se preocupan especialmente por el descanso de sus empleados y por la necesidad de parar.

Quien fue un visionario y ha llevado este ejercicio al extremo ha sido el conocido chef catalán FerranAdrià, que durante unos años cerraba El Bulli 6 meses al año para centrarse en investigar, descubrir y experimentar, lo que ha contribuido definitivamente a su éxito.

Aunque es importante desconectar en vacaciones, conciliar no lo es menos. En este sentido, la práctica totalidad de las empresas del Ibex ofrecen a sus empleados un horario flexible en su jornada laboral. Iberdrola, por ejemplo, fue la primera empresa de las que cotizan en el mercado bursátil español en aplicar la jornada continuada en España. Los 6.000 empleados de la Ciudad BBVA tienen horario flexible, con entrada entre las 7.30 y las 10 de la mañana y salida una vez realizada la jornada. Y nosotros, en MetLife, nos hemos sumado a esta tendencia: apostamos por el horario flexible y por el descanso de las personas que trabajan en la organización y que tanto tiempo y energía entregan durante el año. Queremos que vengan a trabajar contentos e ilusionados, y así contribuir a que tengan una vida más plena. Así pues dicho esto y llegado el mes de julio, creo que procede desearos a todos ¡Felices vacaciones!

Óscar Herencia, Director General MetLife en Iberia