Air France prevé eliminar 5120 puestos para finales de 2013 sin despidos

La dirección dio a conocer su plan de reestructuración tras una reunión con el comité de empresa, y detalló que en ese periodo 1.710 de los puestos corresponden a "salidas naturales", con la no sustitución de quienes se vayan jubilando, y otros 3.410 a un exceso de trabajadores con los que se deberá llegar a un acuerdo.

Entre las modalidades que se plantea para no verse obligada a echar a gente, la empresa contempla incitar a jubilaciones anticipadas, a "salidas"voluntarias o al cambio a jornadas de tiempo parcial.

Si su plan se desarrolla según lo previsto, indicó Air France en un comunicado, el recurso a los despidos forzosos podrá evitarse igualmente en 2014.

La aerolínea detalló que la dinámica emprendida con las organizaciones sindicales permitirá hacer un balance el próximo 28 de junio sobre la aceptación de estas condiciones.

En el caso de no llegar a un acuerdo en el marco establecido por la empresa, Air France advirtió de que las condiciones de futuros acuerdos oscilarán en un contexto económico más limitado, y que teniendo en cuenta el impacto de la reducción de la actividad y del cierre de líneas, "las salidas involuntarias no podrán evitarse".

El plan industrial y estratégico del que hoy se conocieron nuevos detalles se incluye en los planes de transformación de la empresa de aquí a 2015, que fue lanzado en enero y aspira a restaurar su rentabilidad y reducir su endeudamiento neto de 2.000 millones de euros.

La aerolínea, afectada por la competencia de grandes compañías asiáticas en las líneas de largo recorrido y de las de bajo costo en corta y media distancia, pretende ganancias de competitividad del 20 % en un contexto de incremento de su oferta de como máximo un 5 % en los dos próximos años, un ritmo notablemente inferior al que tuvo antes de la crisis.